Práce až do porodu?

• Kiwi

  2. 3. 2016 7:33

  Dobrý den,
  ráda bych se zeptala, zda je teoreticky možné, aby Z-kyně nenastoupila mateřskou 6týdnů před termínem porodu, ale pracovala až vyloženě do porodu, či šla na mateřskou např. dva týdny před TP? Vím, že mateřská se o to neprodlouží, jde mi o to, zda by tím třeba firma něco neporušila, kdyby ji nechali pracovat - na její žádost. Firma vlastně ani nemusí vědět, kdy je termín porodu. Moc děkuji za rady, názory a zkušenosti

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 3. 2016 7:38

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: práce až do porodu?
    Je to právo zaměstnankyně zvolit si, kdy ny MD nastoupí, nemůže dříve než 8 týdnů před stanoveným datem porodu, ale může pracovat klidně až do dne porodu, když se tak rozhodne. Délka mateřské dovolené se ale o nevyčerpanou dobu po porodu neprodlouží. Délka mateřské dovolené tak po porodu bude stále činit maximálně 22 týdnů.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 3. 2016 7:44

    

    Kiwi

    Re: práce až do porodu?
    Moc díky za objasnění! Ještě mě napadá - teoreticky - musí žena opravdu na MD, kdyby třeba chtěla non stop pracovat?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 3. 2016 7:49

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: práce až do porodu?
    § 195 ZP
    (5) Mateřská dovolená v souvislosti s porodem nesmí být nikdy kratší než 14 týdnů a nemůže v žádném případě skončit ani být přerušena (§ 198 odst. 2) před uplynutím 6 týdnů ode dne porodu.

    •   Zobrazit celé vlákno