Omluva v zaměstnání- jednání u soudu

• V. (neregistrovaný)

  2. 3. 2016 13:06

  Dobrý den prosím o radu
  Zaměstnankyně přinesla od soudu potvrzení, že se musí zúčastnit soudního jednání- Jedná se o omluvenku a neplacené volno. Jde mi o to, pokud tato zaměstnanky má nadělané hodiny přesčas- musím ji přesčas proplatit a na tento den dát neplacené volno, nebo jí mohu vzít toto volno z přesčasu.
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 3. 2016 13:11

    

    VH

    Re: omluva v zaměstnání- jednání u soudu
    O tom nebudete rozhodovat jen vy, záleží, co bude chtít i zaměstnankyně - náhradní volno za práci přesčas je věcí dohody zaměstnavatele se zaměstnancem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 3. 2016 13:39

    V. (neregistrovaný)

    Re: omluva v zaměstnání- jednání u soudu
    děkuji za odpověď- znamená to tedy, že zaměsnavatel nemůže sám od sebe nařídti zaměstnanci, aby si v tomto případě vzal na ten den kdy byl u soudu náhradní volno,pokud zaměsnanec nechce a musí přistoupit na den neplaceného volna a proplacení přesčasů. ( tak jak to zaměstnanec chce) . Je to tak?? díky

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 3. 2016 15:43

    oskarka (neregistrovaný)

    Re: omluva v zaměstnání- jednání u soudu
    Záleží z jakého titulu je u soudu. Pokud je zaměstnanec předvolaný jako svědek, zaměstnavatel mu toto volno omluví, ale neplatí. Zaměstnanec bude uplatňovat náhradu u soudu. Pokud je to "jeho" soudní řízení, potom je to buď dovolená, náhradní volno nebo nepl. volno.

    •   Zobrazit celé vlákno