Ukončení pracovního poměru dohodou

• Lenka Kocábová (neregistrovaný)

  3. 3. 2016 11:02

  Dobrý den,
  prosím o radu týkající se ukončení pracovního poměru se zaměstnavatelem dohodou a následné odstupné.
  
  V zaměstnání jsem byla deset měsíců na hlavní pracovní poměr. Po této době mi byla nabídnuta jiná pracovní pozice za podstatně menší plat. Měla jsem možnost buď na nabídku kývnout, nebo bychom se museli rozejít (jak mi bylo řečeno).
  Nabídka pro mě byla neakceptovatelná, proto jsem podala jako návrh na ukončení pracovního poměru dohodou, kde byl uveden také nárok na odstupné ve výši tří měsíčních platů. Plus věta, že obě strany souhlasí se zněním dohody a toto stvrzují svým podpisem!
  
  Paní ředitelka mi dohodu bez problémů podepsala.
  Následující den mi ale oznámila, že mi na dané podmínky nepřistoupí, protože jsem ji prý na výši požadovaného odstupného důrazně neupozornila.
  
  Je pravda, že pokud je dohoda podepsaná oběma stranami, je tento dokument platný a závazný? Má zaměstnavatel nějakou možnost dohodu zpochybnit?
  
  Děkuji za Vaše rady a názory!!!

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 3. 2016 11:34

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Ukončení pracovního poměru dohodou
    Co je psáno, to je dáno.....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 3. 2016 11:49

    Lenka Kocábová (neregistrovaný)

    Re: Ukončení pracovního poměru dohodou
    Super, moc děkuji za reakci. Paní mě píše, že mi dá peněz méně a formou nějakých odměn, tak se mi to vůbec nelíbí. Tak jsem se chtěla jen utvrdit, že dohoda a v ní sjednané podmínky platí, a musí být dodrženy.
    Děkuji!

    •   Zobrazit celé vlákno