Snížení mzdy/ ujednání ve smlouvě

• alejuja (neregistrovaný)

  3. 3. 2016 19:13

  Dobrý večer,
  1) dostala se mi do rukou pracovní smlouva, ve které je ujednání, že zaměstnavatel může zaměstnanci z porušení prac. povinností a porušení prac. smlouvy snížit mzdu o 30%. Je prosím toto ujednání přípustné zákonem?
  2) mzda je určena na základě mzdového výměru, který je nedílnou součástí smlouvy. V pracovní smlouvě je ujednání, že zaměstnavatel nebude vykonávat sam.vyd.činnost se stejným předmětem podnikání jako je jeho HPP. Ovšem zaměstnanec toto ujednání poruší a majitel na to příjde. Zaměstnanec v měsíci zjištění již není zaměstnancem, ukončil PPV k 29.2. a skutečnost porušení ustanovení z prac.smlouvy byla zjištěna 3.3. Může mu v tomto případě snížit ze dne na den mzdu?
  
  Jen pro informaci, máme hodně komplikovanou majitelku, která si myslí, že je vše možné a já se nechci dostat do problémů.
  
  Osobně ani s jedním nesouhlasím a myslím, že je vše nezákonné.
  
  Děkuji, s pozdravem

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 3. 2016 9:16

    

    VH

    Re: Snížení mzdy/ ujednání ve smlouvě
    Dle přijaté judikatury nelze mzdu snížit v důsledku porušení či porušování povinností, ale v případě nedostatečné pracovní výkonnosti, nízkých pracovních výsledcích apod. Na straně druhé jen zaměstnavatel-amatér neumí snížení mzdy zdůvodnit způsobem odpovídajícím zákonu.
    Mzda musí být sjednána, stanoveno nebo určena před výkonem práce, za kterou náleží, nikoliv zpětně. Nevíme, jak zaměstnavatel postupoval, zda nemá vyhotovený nový mzdový výměr s datem 1.2. apod.
    Jinak porušování zákazu konat výdělečnou činnost shodnou s předmětem činnosti zaměstnavatele bez jeho souhlasu je uznáváno jako závažné porušení povinností = možnost výpovědi bez soustavnosti, bez předchozího písemného upozornění. Uvedené platí i v případě, že zaměstnavatel má určitý předmět činnosti zapsán, ale nevykonává ho - režim § 304 ZP platí i v tomto případě.