Rozvázání pracovního poměru výpovědí

• A.O. (neregistrovaný)

  4. 3. 2016 15:43

  Dobrý den,
  prosím o reakce zkušenější.
  
  Je-li se zaměstnancem rozvázán pracovní poměr výpovědí § 52 odst. 1 písm. c) (snížení stavu z organizačních důvodů) ke dni 29.2.2016 a pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní lhůty za dva měsíce, tedy ke dni 30.4.2016, má nárok zaměstnanec na odstupné.
  
  Otázka je, najde-li si zaměstnanec novou práci a požádá zaměstnavatele o ukončení k 31.3.2016, dostane-li také odstupné.
  
  Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 3. 2016 17:47

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Rozvázání pracovního poměru výpovědí
    to záleží na dohodě se zaměstnavatelem. zaměstnavatel může souhlasit s ukončením PP dohodou ke dni 31.3., pak nebude nárok na odstupné, nebo se obě strany mohou dohodnout, že sjednají ukončení PP dohodou s uvedením, že k dohodě dochází podle §52 odst.1 písm. c, v tom případě nárok na odstupné bude.