Dvě pracovní smlouvy.

• Lenka. (neregistrovaný)

  8. 3. 2016 20:38

  Pracuji na HPP na ranní směnu a nyní mám další smlouvu na odpolední směnu, u jiné firmy. Prohlášení mám podepsané u původní, ranní. Musím u nového zaměstnavatele dát zápočtový list?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 3. 2016 20:45

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Dvě pracovní smlouvy.
    Ne, nikdo Vám ho nevydá, vždyť nekončíte.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 3. 2016 20:46

    Lenka. (neregistrovaný)

    Re: Dvě pracovní smlouvy.
    Takže druhá firma zápočtový list nepotřebuje? Pořád ho po mě chtějí a ví že mám další zaměstnání.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 3. 2016 20:49

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Dvě pracovní smlouvy.
    Do ZL se píší exekuce, kvůli tomu ho chtějí. Dejte jim čestné prohlášení, že na Vás není vedena exekuce srážkami ze mzdy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 8. 3. 2016 20:58

    Lenka. (neregistrovaný)

    Re: Dvě pracovní smlouvy.
    Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 3. 2016 21:48

    Libuše Vlasta (neregistrovaný)

    Re: Dvě pracovní smlouvy_zápočtový list
    Podle Občanského soudního řádu jsou povinni vyžádat si potvrzení - ale jaksi zákonodárci nevzali v potaz, že ne vždy je možné takové potvrzení dodat. Následně ale není nikde stanoveno, že ho musí nový zaměstnanec dodat.
    
    Taková česká hlava 22
    .........................
    
    99/1963 Sb.
    § 294
    (1) Ten, kdo přijímá zaměstnance do práce, je povinen vyžádat si od něho potvrzení vystavené tím, u koho naposledy pracoval, o tom, zda byl nařízen výkon rozhodnutí srážkami z jeho mzdy, kterým soudem a v čí prospěch. Takové potvrzení je povinen každý zaměstnavatel vydat zaměstnanci, který u něho přestal pracovat; to obdobně platí pro plátce jiných příjmů (§ 299), z nichž byly prováděny srážky, jestliže bylo jejich provádění ukončeno, ačkoliv pohledávka není uspokojena. ...
    .........................

    •   Zobrazit celé vlákno