Re: Dovolená předem - ukončen pracovní p
>Dobrý perný den ( perný alespoň tady na Olomoucku ),
>náš zaměstnanec si v měs. srpen vybral dovolenou
>předem a to 3,5 dne. Pracovní poměr byl ukončen k 19. 8.
>2005.
>Nyní bych potřebovala, aby někdo šikovný počítal
>zároveň se mnou.
>Zaměstnanec má za celý odpracovaný rok nárok na 20
>dnů. Z toho si už 10 dnů vybral v lednu 2005. Tím, že byl
>ukončen pracovní poměr k 19. 8. má za odpracovanou
>dobu v r. 2005 celkem 11, 5 dne řádné dovolené.
>Zaměstnanec si první týden v srpnu bral týden dovolené (
>zaměstnavatel netušil, že bude chtít ukončit pracovní poměr,
>nakonec se dohodli na rozvázaní pracovního poměru
>dohodou ). Zaměstnavatel mu nárokuje proplatit zůstatek
>dovolené 1,5 dne ( 10 dnů v lednu + 1,5 dne v srpnu =
>nárok za odpracovanou dobu ).
>Jak má nyní řešit 3,5 dne dovolené, které si
>zaměstnanec vybral se souhlasem zaměstnavatele a které mu
>zaměstnavatel nyní nehodlá proplatit, protože si je vybral
>neprávem.
Dala bych mu omluvené neplacené volno, protože na dovolenou nemá, z důvodu výpovědi, nárok.
>Děkuji za radu, mám pocit, že už mám přehřátý i
>mozek!!!!!
Re: Dovolená předem - ukončen pracovní p
********
Děkuji, ale právě poslední výplata je za srpen, protože v srpnu byl ukončen pracovní poměr dohodou.
Re: Dovolená předem - ukončen pracovní p
Teď děláte výplatu za srpen a končil 19.8. ,jestli nestačí to, co krom. dovolené odpracoval ( 5 dnů?), vyjde mu po srážce ( odečíst v hrubé mzdě z náhrad)mzda mínusem.Povedete jako pohledávku vůči němu- měl by Vám to ze zákona vrátit.
Re: Dovolená předem - ukončen pracovní p
Pokud nastupuje bezprostředně po skončení k jinému zaměstnavateli, náleží mu u Vás 8/12, tj. 13,5 dne (nebo 13, podle Vašeho zaokrouhlení). Pokud nenastupuje, pak 11,5 (nebo 12).
Takže mu zaplatíte jako dovolenou jen kolik mu náleží a zbylé dny jako neplacené volno.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Startují podzimní Dny Marianne. Nabízejí slevy až 70 % i výhody pro platby kartou
WhatsApp mění ceník: Za servisní zprávy a potvrzení objednávek budou firmy platit
Další přešlap Schillerové u EET: Mylně tvrdí, že se zavádí vyšší odpočet na partnera
Z chemie málem propadla. Dnes s její pomocí tvoří unikátní šperky ze živých přírodnin
Tisíce korun zpět na daních. Oblíbená sleva se po letech vrátí
Do evidence startupů povede cesta přes řadu podmínek. Firmy ale čekají daňové výhody
30. 8. 2005 15:02
Dobrý perný den ( perný alespoň tady na Olomoucku ),
náš zaměstnanec si v měs. srpen vybral dovolenou předem a to 3,5 dne. Pracovní poměr byl ukončen k 19. 8. 2005.
Nyní bych potřebovala, aby někdo šikovný počítal zároveň se mnou.
Zaměstnanec má za celý odpracovaný rok nárok na 20 dnů. Z toho si už 10 dnů vybral v lednu 2005. Tím, že byl ukončen pracovní poměr k 19. 8. má za odpracovanou dobu v r. 2005 celkem 11, 5 dne řádné dovolené. Zaměstnanec si první týden v srpnu bral týden dovolené ( zaměstnavatel netušil, že bude chtít ukončit pracovní poměr, nakonec se dohodli na rozvázaní pracovního poměru dohodou ). Zaměstnavatel mu nárokuje proplatit zůstatek dovolené 1,5 dne ( 10 dnů v lednu + 1,5 dne v srpnu = nárok za odpracovanou dobu ).
Jak má nyní řešit 3,5 dne dovolené, které si zaměstnanec vybral se souhlasem zaměstnavatele a které mu zaměstnavatel nyní nehodlá proplatit, protože si je vybral neprávem.
Děkuji za radu, mám pocit, že už mám přehřátý i mozek!!!!!