Mateřská dovolená
-
-
Anonymní (neregistrovaný)
Re: Mateřská dovolená
Děkuji oběma. Proč myslíte, že Vaše odpověď byla nedostačující? Ila -
-
Jiřka (neregistrovaný)
Re: Mateřská dovolená
Pracovní poměr bude skutečně skončen 31.12., ale na mateřské dávky bude mít nárok, protože PP skončil v době těhotenství a ona má ochrannou lhůtu 6 měsíců, ve které může na mateřskou nastoupit, což bohatě splňuje. Datum nástupu na MD, 4.1., je taky správně, protože to musí být 42 dnů před předpokládaným datem porodu. Ještě ale musí být splněna 1 podmínka, aby měla nárok na mateřské dávky, a to, že byla pojištěna ve dvou letech před porodem celkem aspoň 270 kal dnů (čili že sečte dohromady kal. dny, kdy měla zaměstnavatele, pobírala nemocenské dávky po skončení pracovního poměru apod.). Takže záleží na tom, jak dlouho byla zde zaměstnaná, případně co předtím (ve 2 letech před porodem).
Odpovědi:
1) Pokud by pracovní poměr neskončil a ona by stejně byla nemocná (i v lednu by pobírala nemocenskou), pak by byl výpočet mateřských dávek stejný, jako když pracovní poměr skončí 31.12.
2) Mateřská se jí totiž vypočítá tak, že se sečtou vyměřovací základy na sociální pojištění (což je v podstatě hrubá mzda, až na vyjímky, jako je např. náhrada za ztrátu výdělku při pracovním úrazu, odstupné apod.) ve 12ti měsících před měsícem, ve kterém odchází na mateřskou. Zde se tedy zohlední měsíce leden 06 až únor 05 (pokud tam nebyla zaměstnaná tak dlouho, pak jen od nástupu do ledna 06). Pak se sečtou kalendářní dny v uvedeném období a od nich se odečtou kal. dny v nichž marodila, měla neplacené volno, dny po skončení pracovního poměru (tedy se odečtou i ty dny z toho ledna, kdy neměla žádný výdělek).
Součet hrubých mezd se pak podělí tím výsledkem zbylých dnů. Vyjde průměr na den a dalším výpočtem se pak vypočítá denní mateřská dávka.
3) Pokud nenastoupí do zaměstnání (ani si nebude hradit nemocenské pojištění jako OSVČ), pak jí případná další mateřská už nenáleží.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
- Daň z darované nemovitosti Poslední názor: 5.7.
- §145a daňového řádu Poslední názor: 4.7.
- Exekuce v daňové evidenci Poslední názor: 3.7.
- REGISTRACE v den nástupu před nástupem na směnu Poslední názor: 2.7.
Mohlo by vás zajímat
-
Kadeřník v mobilu. Nová česká aplikace pomáhá salonům s byznysem i organizací času
-
Zlatnictví začala studovat ve čtyřiceti. Diamanty jsou pro mě bez duše, říká Milena
-
Pokud Ústavní soud opět vyloučí platby kartou, EET 2.0 se sesype jak domeček z karet
-
Předčasný důchod automaticky neznamená, že člověk nechce pracovat
-
Chystá se omezení portálu MOJE daně. Některé důležité služby nebudou fungovat
-
Řidiče čeká změna. Skončí regulace cen benzínu a nafty
30. 8. 2005 15:35
Dcera je těhotná a od počátku těhotenství je v pracovní neschopnosti (rizikové těhotenství). Předpokládaný datum porodu je 15.února 2006, předpokládaný nástup na MD je myslím 4.ledna 2006. Pracovní poměr má na dobu určitou a to do 31.12.2005.
Otázky:
1. Ovlivní nějak skončení pracovního poměru před nástupem MD výši mateřské dovolené (v Kč)?
2. Z jakého základu se jí bude MD počítat, má-li pracovní neschopnost (nevím, co je to vyměřovací základ pro sociální pojištění)?
3. Bude mít nárok na mateřskou při dalším porodu do 3 let (pokud by nenastoupila do zaměstnání)?
Děkuji Vám.