Hlavní navigace

Konto pracovní doby opět

  • (neregistrovaný) 213.192.4.---

    11. 3. 2016 21:21

    prosím o radu,
    když je tedy to konto pracovní doby a mám týdenní úvazek 25 hodin (tj. 5 hodin/den) , sjednaná mzda k danému úvazku je 12000,- a odpracuji

    a) v měsíci který má 20 pracovních dnů 110 hodin tak mi zaměstnavatel zaplatí mzdu 13200,- (12000/100*110) a 10 hodin místo příplatku za přesčas uvede jako plusové hodiny do konta (nakonec se ve vyrovnávacím období ukáže zda jsem vůbec přesčas měla)??

    b) v měsíci, který má 20 pracovních dnů 90 hodin tak mi zaměstnavatel zaplatí mzdu 10800 (12000/100*90) nebo těch sjednaných 12000,- protože jsem v kontu pracovní doby a musí mi to normálně zaplatit neb mi nepřidělil práci? Těch 10 neodpracovaných hodin se zapíše mínusem do konta

    Omlouvám se zase za podobný dotaz, ale ještě bych si to potřebovala ujasnit, abych měla v tomto jasno a zaměstnavatel se mnou nemohl "orat".

    předem děkuji za radu

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 12. 3. 2016 15:55

      VH

      Re: konto pracovní doby opět
      Už včera jsem vám psala, že při kontu pracovní doby náleží tzv. stálá mzda, její výše musí činit nejméně 80 % průměrného výdělku. Tady nikdo nemůže vědět, jaký máte průměrný výdělek a jakou výši stálé mzdy zaměstnavatel stanovil, to jste si měla zjistit předem. Navíc, a to jsem psala také, je u vás prací přesčas až práce nad stanovenou týdenní pracovní dobu.

    • 12. 3. 2016 17:48

      LídaV (neregistrovaný) 213.192.4.---

      Re: konto pracovní doby opět
      ¨

      omlouvám se že jsem Vás tímto obtěžovala, asi si úplně nerozumíme. Pro Vás je to asi srozumitelnější neb tomu rozumíte ale já vůbec tak jsem myslela, že to jde laicky trochu vysvětlit ale asi je to složitější. Psala jsem že úvazek je 25 hodin týdně a průměr nemám stanovený mám stanovenou pouze ve smlouvě měsíční základní mzdu za daný úvazek 12000,-Kč (to je ta stálá mzda za měsíc) a podepisovala jsem papír,že souhlasím s konterm pracovní doby a že vyrovnávací období je půl roku od-do nic víc. ale to už je asi jedno. Každopádně děkuji za

    • 12. 3. 2016 19:15

      VH

      Re: konto pracovní doby opět
      >>>prosím o radu,
      >>>když je tedy to konto pracovní doby a mám týdenní
      >>>úvazek 25 hodin (tj. 5 hodin/den) , sjednaná mzda k
      >>>danému
      >>>úvazku je 12000,- a odpracuji
      >>>
      >>>a) v měsíci který má 20 pracovních dnů 110 hodin tak
      >>>mi zaměstnavatel zaplatí mzdu 13200,- (12000/100*110)
      >>>a
      >>>10 hodin místo příplatku za přesčas uvede jako
      >>>plusové
      >>>hodiny do konta (nakonec se ve vyrovnávacím období
      >>>ukáže zda jsem vůbec přesčas měla)??
      >>>
      >>>b) v měsíci, který má 20 pracovních dnů 90 hodin tak
      >>>mi zaměstnavatel zaplatí mzdu 10800 (12000/100*90)
      >>>nebo
      >>>těch sjednaných 12000,- protože jsem v kontu pracovní
      >>>doby a musí mi to normálně zaplatit neb mi nepřidělil
      >>>práci? Těch 10 neodpracovaných hodin se zapíše
      >>>mínusem
      >>>do konta
      >>>
      Psala
      >jsem že úvazek je 25 hodin týdně a průměr nemám
      >stanovený mám stanovenou pouze ve smlouvě měsíční základní
      >mzdu za daný úvazek 12000,-Kč (to je ta stálá mzda za
      >měsíc) a podepisovala jsem papír,že souhlasím s konterm
      >pracovní doby a že vyrovnávací období je půl roku od-do
      >nic víc. ale to už je asi jedno. Každopádně děkuji za
      Mě jste neobtěžovala, jen už nevím, jak to vysvětlit. Stálá mzda je právní pojem vztahující se ke kontu pracovní doby. "Stálá" se jí říká z důvodu, že náleží v nezměněné výši, bez ohledu na to, kolik zaměstnanec odpracoval (není to měsíční mzda, jak píšete). Pokud u vás nejsou splněny podmínky pro uplatnění průměrného výdělku, zaměstnavatel vypočítá výdělek pravděpodobný a z toho vás bude platit nejméně 80 procenty. Bude evidovat, kolik jste odpracovala, kolik jste odpracovat měla, kolik vám bylo vyplaceno a kolik vyplaceno být mělo a pokud vám bylo vyplaceno méně, než mělo, po uplynutí vyrovnávacího období vám rozdíl doplatí. Máte-li vyrovnávací období 26 týdnů a u zaměstnavatele platí pracovní dobu 40 hodin týdně (26*40=1040), pak prací přesčas je až 1041. hodina.

    • 12. 3. 2016 20:57

      LídaV (neregistrovaný) 213.192.4.---

      Re: konto pracovní doby opět
      > Psala
      >>jsem že úvazek je 25 hodin týdně a průměr nemám
      >>stanovený mám stanovenou pouze ve smlouvě měsíční
      >>základní
      >>mzdu za daný úvazek 12000,-Kč (to je ta stálá mzda za
      >>měsíc) a podepisovala jsem papír,že souhlasím s
      >>konterm
      >>pracovní doby a že vyrovnávací období je půl roku
      >>od-do
      >>nic víc. ale to už je asi jedno. Každopádně děkuji za

      >Mě jste neobtěžovala, jen už nevím, jak to vysvětlit.
      >Stálá mzda je právní pojem vztahující se ke kontu
      >pracovní doby. "Stálá" se jí říká z důvodu, že náleží v
      >nezměněné výši, bez ohledu na to, kolik zaměstnanec
      >odpracoval (není to měsíční mzda, jak píšete). Pokud u vás
      >nejsou splněny podmínky pro uplatnění průměrného
      >výdělku, zaměstnavatel vypočítá výdělek pravděpodobný a z
      >toho vás bude platit nejméně 80 procenty. Bude
      >evidovat, kolik jste odpracovala, kolik jste odpracovat měla,
      >kolik vám bylo vyplaceno a kolik vyplaceno být mělo a
      >pokud vám bylo vyplaceno méně, než mělo, po uplynutí
      >vyrovnávacího období vám rozdíl doplatí. Máte-li
      >vyrovnávací období 26 týdnů a u zaměstnavatele platí
      >pracovní dobu 40 hodin týdně (26*40=1040), pak prací přesčas
      >je až 1041. hodina.

      už mi to začíná být jasné. Děkuji moc za Vaši trpělivost. Jenom upřesnění: než začnu pracovat měl by u mě mít zaměstnavatel stanovený ten průměr a říci mi kolika procenty mě bude platit (to spolu podepíšeme) a během vyrovnávacího období mě takto platí (průměr x odpracované hodiny v daném měsíci).
      dle info všichni zaměstnanci máme ve smlouvě úvazek buďto 25 nebo 30 hodin týdně...takže asi někde ve směrnici by měl mít uvedenou pracovní dobu jakože firemní?? (to jsem si ji měla přečíst) Jinak příplatek za přesčas už asi chápu.
      A ještě co když každý měsíc odpracuji o pět hodin méně v mém případě za vyrovnávací odobí 26týdnů * 25hodin (můj úvazek)=650 hodin byl "plán" a já odpracuji skutečně jen 620 hodin nic se mi nesráží, ale defacto budu mít zaplacených celých 650?

    • 12. 3. 2016 22:00

      VH

      Re: konto pracovní doby opět
      >>>jsem že úvazek je 25 hodin týdně a průměr nemám
      >>>stanovený mám stanovenou pouze ve smlouvě měsíční
      >>>základní
      >>>mzdu za daný úvazek 12000,-Kč (to je ta stálá mzda za
      >>>měsíc) a podepisovala jsem papír,že souhlasím s
      >>>konterm
      >>>pracovní doby a že vyrovnávací období je půl roku
      >>>od-do
      >>>nic víc. ale to už je asi jedno. Každopádně děkuji za
      >

      >

      >dle info všichni zaměstnanci máme ve smlouvě úvazek
      >buďto 25 nebo 30 hodin týdně...takže asi někde ve
      >směrnici by měl mít uvedenou pracovní dobu jakože firemní??
      >(to jsem si ji měla přečíst) Jinak příplatek za
      >přesčas už asi chápu.
      >A ještě co když každý měsíc odpracuji o pět hodin méně
      >v mém případě za vyrovnávací odobí 26týdnů * 25hodin
      >(můj úvazek)=650 hodin byl "plán" a já odpracuji
      >skutečně jen 620 hodin nic se mi nesráží, ale defacto budu
      >mít zaplacených celých 650?
      1. Konto PD je možné zavést na základě ujednání obsaženého v KS nebo na základě vnitřního předpisu = konto PD není předmětem smluvního ujednání uzavřeného se zaměstnancem.
      2. V rámci informační povinnosti musí být zaměstnanci sděleno, kolik činí stanovená týdenní PD (zřejmě 40).
      3. Pokud jste nastupovala a bylo potřeba použít průměrný výdělek (např. pro náhradu za dovolenou, pro "stálou mzdu" pro konto PD), zaměstnavatel místo průměrného výdělku použije výdělek pravděpodobný (=co by bylo, kdyby bylo).
      4. Jak jsem psala, po skončení vyrovnávacího období je třeba vše přepočítat. Je třeba si uvědomit, že zaměstnanec je placen např. 80 % průměrného (pravděpodobného) výdělku, ale porovnávají se odpracované hodiny (=mzda, která měla náležet vs. 80 % průměru) s plánem. Chybějící hodiny (pod plán) musí být doplaceny 100 % průměru.
      2. U kratšího úvazku hodiny odpracované do v průměru 40 hodin týdně= mzda, hodiny v průměru nad 40 hodin týdně = + příplatek.
      40 hodin = příklad.

    • 12. 3. 2016 22:45

      LídaV (neregistrovaný) 213.192.4.---

      Re: konto pracovní doby opět
      píšete že se porovnávají odpracované hodiny, čemuž rozumím. V měsíci se hodiny pod plán doplácí 100% průměrem i když je stanoven třeba jen 80%? tak to je dobré pro mě :-)

      Jestliže bude tedy stanoveno, že dané vyrovnávací období platí zaměstnavatel 80% z průměru tak po skončení vyrovnávacího období se odpracované hodiny vynásobí tím 100%tním průměrem nebo se vynásobí tím stanoveným 80%tním průměrem?

      průměr se stanovuje každé vyrovnávací období že ano?

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).