Organizační změny v práci

• Jeník (neregistrovaný)

  13. 3. 2016 15:53

  Dobrý den, známý mi poradil tuto diskuzi. Prosím o Vaše názory.
  Bohužel v naší firmě dochází k jistým organizačním změnám - některá místa byla zcela zrušena a lidé dostali výpověď pro nadbytečnost a myslím, že se to brzy dotkne i mě.
  
  Co kdyby zaměstnavatel moje pracovní místo zrušil a nabídl mi nějaké jiné? Když nabízené místo odmítnu, přijdu o odstupné?
  
  Co kdyby můj zaměstnavatel chtěl, abych přešel pod agenturu a pracoval pro něj dál, ale přes agenturu?
  
  Moc děkuji za Vaše rady.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 3. 2016 16:15

    

    pája

    Re: Organizační změny v práci
    vše záleží jen na vás, jak potřebujete nutně zam-nání.POkud vám nabídne místo výpovědi jiné místo a pr. poměr bude pokračovat bez přerušení, udělá s vámi změnu pr. smlouv y a o žádném odstupném nebude řeč. Pokud budete trvat na odstupném, musíte dostat ze zák. důvodu výpověď a s firmou se rozloučit definitivně.Ohledně agentury neznám situaci, zda zam-tel bude něco tímto řešit, zda je tAm nějaká agentura a pod. to je složité.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 3. 2016 17:30

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: Organizační změny v práci
    Ještě je otázka, co máte ve smlouvě jako "druh práce" a jestli se nové "pracovní místo" do toho vleze, pak byste ho vzít musel.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 3. 2016 7:22

    Jeník (neregistrovaný)

    Re: Organizační změny v práci
    Děkuji za odpověď.

    •   Zobrazit celé vlákno