Krácení dovolené

• Jarmila_65 (neregistrovaný)

  17. 3. 2016 14:49

  Dobrý den,
  
  prosím o radu. Zaměstnanec s PP na dobu neurčitou v roce 2015 marodil od 23.2.-16.5.2015 a dále od 22.8.-17.3.2016 . K 18.3.2016 s ním bude rozvázán PP (odchází do předčasného důchodu)
  Jaký má nárok na dovolenou? Při krácení dovolené za r. 2015 budu započítávat i tu první neschopnost nebo ne? Nárok na dovolenou v r. 2016 nebude mít žádnou že?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 17. 3. 2016 14:53

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené
    musíte spočítat promaroděné prac.dny, podle toho budete krátit (za 100 dnů o 1/12, každých dalších 21 o další 1/12), počítáte pouze nemoc v r.2015 (obě), za r.2016 nárok nevznikl

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 3. 2016 14:56

    Jarmila_65 (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené
    Moc Vám děkuji, nebyla jsem si jistá se započítáním té první nemoci

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 3. 2016 14:53

    all (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené
    Všechny nepřítomnosti v daném roce sečtete a pokud zameškal aspoň 100 směn krátíte o 1/12, za každých dalších 21 zameškaných směn o další 1/12. Projděte si historii, je to tu denně. Min. počet směn odpracovaných pro vznik nároku na dovolenou za odpracované dny je 21. jinak § 211 až 223 zákoníku práce.