Okamžité zrušení prac. poměru
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
- Daň z darované nemovitosti Poslední názor: 5.7.
- §145a daňového řádu Poslední názor: 4.7.
- Exekuce v daňové evidenci Poslední názor: 3.7.
- REGISTRACE v den nástupu před nástupem na směnu Poslední názor: 2.7.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
Kadeřník v mobilu. Nová česká aplikace pomáhá salonům s byznysem i organizací času
-
Zlatnictví začala studovat ve čtyřiceti. Diamanty jsou pro mě bez duše, říká Milena
-
Pokud Ústavní soud opět vyloučí platby kartou, EET 2.0 se sesype jak domeček z karet
-
Předčasný důchod automaticky neznamená, že člověk nechce pracovat
-
Chystá se omezení portálu MOJE daně. Některé důležité služby nebudou fungovat
-
Řidiče čeká změna. Skončí regulace cen benzínu a nafty
1. 9. 2005 15:58
Zaměstnanec měl v měsíci červnu několik neomluvených dní. Rozhodli jsem se mu dát okamžitou výpověď dle §53 odst.1,písm.b zák.práce. Problém je v tom, že jsme na OSSZ zaslali přehled, kde měl 11 omluvených absencí a vyloučené doby (až do konce měsíce). Mezitím mu putoval dopis s rozvázáním prac.poměru, který si vyzvednul 28.07. Podle advokáta je toto datum i dnem ukončení PP. Můžu mu PP rozvázat až k 01.08, nebo musím k datu 28.07. Popř. co s tím, když už na OSSZ mají na tuto dobu od 28.07.-31.07. napsanou omluvenou absenci a vyl.dobu?