Ochranná lhůta těhotné

• Anonymní (neregistrovaný)

  1. 9. 2005 15:59

  Neví prosím Vás někdo, jak je to s ochrannou lhůtou těhotné? Mám zaměstnankyni, která má dvouleté dítě a pobírá rodičák-dítě jí hlídá maminka. Původní zaměstnavatel jí dal výpověď z org.dův. Otěhotněla, nechce marodit, chce rozvázat dohodou. Budu jí pak vyplácet peněž.pomoc v mateřství? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 1. 9. 2005 17:10

    waldmann (neregistrovaný)

    Re: ochranná lhůta těhotné
    Pokud stačí nastoupit na MD (6 týdnů před pravděpodobným dnem porodu) do 6 měsíců po skončení pracovního poměru, má nárok na peněžitou pomoc v mateřství od původního zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 9. 2005 17:34

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: ochranná lhůta těhotné
    Anebo kdyby měl nástup na MD (6 týdnů před porodem) spadnout do pozdější doby než 6 měsíců od ukončení poměru, pak je nárok na mateřské dávky i tehdy, když v té ochranné době (6 měsíců po ukončení poměru) omarodí a nemoc potrvá až do dne před nástupem na MD.
    Každopádně ale musí mít splněnou podmínku 270 kalendářních dnů pojištění ve 2 letech před skutečným datem porodu.

    •   Zobrazit celé vlákno