Nadbytečnost, výpovědní doba a dovolená
-
-
all (neregistrovaný)
Re: nadbytečnost, výpovědní doba a dovol
Neošidili, dovolenou můžete nařídit 14 dní předem, písemně. Ovšem pojem "nemáme pro ni místo" se domnívám, že pro výpověď nestačí. Musela by u vás proběhnout organizační změna, kdy její místo bylo pro nadbytečnost zrušeno. Pokud bude doma, platit budete průměrem. -
Kara (neregistrovaný)
Re: nadbytečnost, výpovědní doba a dovol
Takže její místo bylo zrušeno, vy jí dáte v úterý výpověď pro nadbytečnost a od 1.4. poběží výpovědní doba (předpokládám, že dvouměsíční). Pracovní poměr jí skončí 31.5. a do té doby bude doma a budete jí vyplácet náhradu mzdy. V květnové mzdě jí zúčtujete odstupné a náhradu za nevybranou dovolenou.
Nebo jí nařídíte (14 dní předem) vyčerpat tu dovolenou. V takovém případě budete platit náhradu mzdy jen za dobu, kdy nebude čerpat řádnou dovolenou, čerpání řádné dovolené jí zaplatíte + odstupné.
Samozřejmě, že finančně na tom bude lépe, když jí budete platit náhradu mzdy po zbytek března a celou výpovědní dobu a nevyčerpanou dovolenou jí proplatíte. Ale pro zaměstnavatele bude výhodnější, když jí tu dovolenou nařídíte vyčerpat. -
katka2 (neregistrovaný)
Re: nadbytečnost, výpovědní doba a dovol
Tady to už prošvihli, ale je vůbec možné nařídit (14 dní předen) čerpání ještě když je na RD? -
Kara (neregistrovaný)
Re: nadbytečnost, výpovědní doba a dovol
Ajo, nojo, těch 40 dnů dovolené by jí skoro pokrylo všechno. No tak nařízení čerpání musí dát hned, že ji má čerpat od.... Do té doby jí budou platit náhradu mzdy a zbytek nevyčerpané dovolené proplatí. Nebo se na tom, že tu dovolenou vyčerpá celou (tzn. že ji začne čerpat dřív než po 14ti dnech) dohodnou. Ale proč by na to přistupovala, když může dostat víc peněz? -
all (neregistrovaný)
Re: nadbytečnost, výpovědní doba a dovol
A proč by nebylo možno ? Zákoník práce stanoví podmínku 14 dní předem a písemně. Nevidím důvod, proč by jí nemohli nařídit čerpání dovolené i když je ještě na RD. Je stále zaměstnancem.
Placení dovolené za MD je stejně naprosto nesmyslné, takže nevidím důvod, proč by zaměstnavatel měl platit náhradu mzdy a potom ještě navíc náhradu za dovolenou.
Spíše jde o to, zda existuje opravdu zákonný důvod pro výpověď - ten pojem nemáme pro ni místo je dost divný. -
MartinaV (neregistrovaný)
Mockrát děkuji :-)))
>>>>>Dobrý den,
>>>>>
>>>>>chtěla bych poprosit o radu:
>>>>>zaměstnankyni končí v pondělí rodičovská dovolená a
>>>>>jelikož pro ni nemáme místo, dáváme zaměstnankyni
>>>>>výpověď.. Jelikož nemáme pracovní místo, kde by si to
>>>>>"odpracovala", tak bude zaměstnankyně doma a bude
>>>>>pobírat
>>>>>klasickou mzdu´. Jedná se o ještě o dovolenou, která
>>>>>se
>>>>>jí za dobu dvou mateřských/rodičovských dovolených
>>>>>nastřádalo na 40 dní ŘD... Lze zaměstnankyni nařídit
>>>>>čerpání dovolené po dobu výpovědní doby, i když by po
>>>>>tuto
>>>>>výpovědní dobu byla stejnak doma (viz. nemá kde
>>>>>pracovat).... Neošidili bychom ji?
>>>>>
>>>>>Děkuji
>>>>
>>>>Takže její místo bylo zrušeno, vy jí dáte v úterý
>>>>výpověď pro nadbytečnost a od 1.4. poběží výpovědní
>>>>doba
>>>>(předpokládám, že dvouměsíční). Pracovní poměr jí
>>>>skončí 31.5. a do té doby bude doma a budete jí
>>>>vyplácet
>>>>náhradu mzdy. V květnové mzdě jí zúčtujete odstupné a
>>>>náhradu za nevybranou dovolenou.
>>>>Nebo jí nařídíte (14 dní předem) vyčerpat tu
>>>>dovolenou. V takovém případě budete platit náhradu
>>>>mzdy jen za
>>>>dobu, kdy nebude čerpat řádnou dovolenou, čerpání
>>>>řádné dovolené jí zaplatíte + odstupné.
>>>>Samozřejmě, že finančně na tom bude lépe, když jí
>>>>budete platit náhradu mzdy po zbytek března a celou
>>>>výpovědní dobu a nevyčerpanou dovolenou jí
>>>>proplatíte.
>>>>Ale
>>>>pro zaměstnavatele bude výhodnější, když jí tu
>>>>dovolenou nařídíte vyčerpat.
>>>
>>>Mockrát děkuji a lze čerpání dovolené nařídit od
>>>května (tzn. za duben jí budeme vyplácet náhradu mzdy
>>>a od
>>>celý květen bude čerpat ŘD).. :-)
>>to víte, že lze. Nebo jí také spolu s výpovědí můžete
>>nařídit dovolenou třeba od 13.dubna
>
>Když jí hned po návratu z rodičovské (tzn. hned v
>úterý 29.3.) předáte nařízení k čerpání řádné dovolené od
>12.4.(tj. 14 dnů předem), tak to bude ok. Zároveň jí
>musíte předat tu výpověď, aby začala běžet od 1.4.
-
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
22. 3. 2016 12:00
Dobrý den,
chtěla bych poprosit o radu:
zaměstnankyni končí v pondělí rodičovská dovolená a jelikož pro ni nemáme místo, dáváme zaměstnankyni výpověď.. Jelikož nemáme pracovní místo, kde by si to "odpracovala", tak bude zaměstnankyně doma a bude pobírat klasickou mzdu´. Jedná se o ještě o dovolenou, která se jí za dobu dvou mateřských/rodičovských dovolených nastřádalo na 40 dní ŘD... Lze zaměstnankyni nařídit čerpání dovolené po dobu výpovědní doby, i když by po tuto výpovědní dobu byla stejnak doma (viz. nemá kde pracovat).... Neošidili bychom ji?
Děkuji