Nadbytečnost, výpovědní doba a dovolená

• MartinaV (neregistrovaný)

  22. 3. 2016 12:00

  Dobrý den,
  
  chtěla bych poprosit o radu:
  zaměstnankyni končí v pondělí rodičovská dovolená a jelikož pro ni nemáme místo, dáváme zaměstnankyni výpověď.. Jelikož nemáme pracovní místo, kde by si to "odpracovala", tak bude zaměstnankyně doma a bude pobírat klasickou mzdu´. Jedná se o ještě o dovolenou, která se jí za dobu dvou mateřských/rodičovských dovolených nastřádalo na 40 dní ŘD... Lze zaměstnankyni nařídit čerpání dovolené po dobu výpovědní doby, i když by po tuto výpovědní dobu byla stejnak doma (viz. nemá kde pracovat).... Neošidili bychom ji?
  
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 3. 2016 12:07

    all (neregistrovaný)

    Re: nadbytečnost, výpovědní doba a dovol
    Neošidili, dovolenou můžete nařídit 14 dní předem, písemně. Ovšem pojem "nemáme pro ni místo" se domnívám, že pro výpověď nestačí. Musela by u vás proběhnout organizační změna, kdy její místo bylo pro nadbytečnost zrušeno. Pokud bude doma, platit budete průměrem.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 3. 2016 12:12

    Kara (neregistrovaný)

    Re: nadbytečnost, výpovědní doba a dovol
    Takže její místo bylo zrušeno, vy jí dáte v úterý výpověď pro nadbytečnost a od 1.4. poběží výpovědní doba (předpokládám, že dvouměsíční). Pracovní poměr jí skončí 31.5. a do té doby bude doma a budete jí vyplácet náhradu mzdy. V květnové mzdě jí zúčtujete odstupné a náhradu za nevybranou dovolenou.
    Nebo jí nařídíte (14 dní předem) vyčerpat tu dovolenou. V takovém případě budete platit náhradu mzdy jen za dobu, kdy nebude čerpat řádnou dovolenou, čerpání řádné dovolené jí zaplatíte + odstupné.
    Samozřejmě, že finančně na tom bude lépe, když jí budete platit náhradu mzdy po zbytek března a celou výpovědní dobu a nevyčerpanou dovolenou jí proplatíte. Ale pro zaměstnavatele bude výhodnější, když jí tu dovolenou nařídíte vyčerpat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 3. 2016 12:19

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: nadbytečnost, výpovědní doba a dovol
    Tady to už prošvihli, ale je vůbec možné nařídit (14 dní předen) čerpání ještě když je na RD?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 22. 3. 2016 12:31

    Kara (neregistrovaný)

    Re: nadbytečnost, výpovědní doba a dovol
    Ajo, nojo, těch 40 dnů dovolené by jí skoro pokrylo všechno. No tak nařízení čerpání musí dát hned, že ji má čerpat od.... Do té doby jí budou platit náhradu mzdy a zbytek nevyčerpané dovolené proplatí. Nebo se na tom, že tu dovolenou vyčerpá celou (tzn. že ji začne čerpat dřív než po 14ti dnech) dohodnou. Ale proč by na to přistupovala, když může dostat víc peněz?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 3. 2016 12:37

    all (neregistrovaný)

    Re: nadbytečnost, výpovědní doba a dovol
    A proč by nebylo možno ? Zákoník práce stanoví podmínku 14 dní předem a písemně. Nevidím důvod, proč by jí nemohli nařídit čerpání dovolené i když je ještě na RD. Je stále zaměstnancem.
    Placení dovolené za MD je stejně naprosto nesmyslné, takže nevidím důvod, proč by zaměstnavatel měl platit náhradu mzdy a potom ještě navíc náhradu za dovolenou.
    Spíše jde o to, zda existuje opravdu zákonný důvod pro výpověď - ten pojem nemáme pro ni místo je dost divný.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 3. 2016 12:42

    MartinaV (neregistrovaný)

    Re: nadbytečnost, výpovědní doba a dovol
    Samozřejmě došlo v průběhu 5-ti let, kdy byla na RD k organizačním změnám a v současné době je zaměstnankyně nadbytečná.. :-)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 3. 2016 12:28

    MartinaV (neregistrovaný)

    Re: nadbytečnost, výpovědní doba a dovol
    Mockrát děkuji a lze čerpání dovolené nařídit od května (tzn. za duben jí budeme vyplácet náhradu mzdy a od celý květen bude čerpat ŘD).. :-)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 3. 2016 12:31

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: nadbytečnost, výpovědní doba a dovol
    to víte, že lze. Nebo jí také spolu s výpovědí můžete nařídit dovolenou třeba od 13.dubna

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 3. 2016 12:44

    Kara (neregistrovaný)

    Re: nadbytečnost, výpovědní doba a dovol
    Když jí hned po návratu z rodičovské (tzn. hned v úterý 29.3.) předáte nařízení k čerpání řádné dovolené od 12.4.(tj. 14 dnů předem), tak to bude ok. Zároveň jí musíte předat tu výpověď, aby začala běžet od 1.4.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 3. 2016 13:24

    MartinaV (neregistrovaný)

    Mockrát děkuji :-)))
    >>>>>Dobrý den,
    >>>>>
    >>>>>chtěla bych poprosit o radu:
    >>>>>zaměstnankyni končí v pondělí rodičovská dovolená a
    >>>>>jelikož pro ni nemáme místo, dáváme zaměstnankyni
    >>>>>výpověď.. Jelikož nemáme pracovní místo, kde by si to
    >>>>>"odpracovala", tak bude zaměstnankyně doma a bude
    >>>>>pobírat
    >>>>>klasickou mzdu´. Jedná se o ještě o dovolenou, která
    >>>>>se
    >>>>>jí za dobu dvou mateřských/rodičovských dovolených
    >>>>>nastřádalo na 40 dní ŘD... Lze zaměstnankyni nařídit
    >>>>>čerpání dovolené po dobu výpovědní doby, i když by po
    >>>>>tuto
    >>>>>výpovědní dobu byla stejnak doma (viz. nemá kde
    >>>>>pracovat).... Neošidili bychom ji?
    >>>>>
    >>>>>Děkuji
    >>>>
    >>>>Takže její místo bylo zrušeno, vy jí dáte v úterý
    >>>>výpověď pro nadbytečnost a od 1.4. poběží výpovědní
    >>>>doba
    >>>>(předpokládám, že dvouměsíční). Pracovní poměr jí
    >>>>skončí 31.5. a do té doby bude doma a budete jí
    >>>>vyplácet
    >>>>náhradu mzdy. V květnové mzdě jí zúčtujete odstupné a
    >>>>náhradu za nevybranou dovolenou.
    >>>>Nebo jí nařídíte (14 dní předem) vyčerpat tu
    >>>>dovolenou. V takovém případě budete platit náhradu
    >>>>mzdy jen za
    >>>>dobu, kdy nebude čerpat řádnou dovolenou, čerpání
    >>>>řádné dovolené jí zaplatíte + odstupné.
    >>>>Samozřejmě, že finančně na tom bude lépe, když jí
    >>>>budete platit náhradu mzdy po zbytek března a celou
    >>>>výpovědní dobu a nevyčerpanou dovolenou jí
    >>>>proplatíte.
    >>>>Ale
    >>>>pro zaměstnavatele bude výhodnější, když jí tu
    >>>>dovolenou nařídíte vyčerpat.
    >>>
    >>>Mockrát děkuji a lze čerpání dovolené nařídit od
    >>>května (tzn. za duben jí budeme vyplácet náhradu mzdy
    >>>a od
    >>>celý květen bude čerpat ŘD).. :-)
    >>to víte, že lze. Nebo jí také spolu s výpovědí můžete
    >>nařídit dovolenou třeba od 13.dubna
    >
    >Když jí hned po návratu z rodičovské (tzn. hned v
    >úterý 29.3.) předáte nařízení k čerpání řádné dovolené od
    >12.4.(tj. 14 dnů předem), tak to bude ok. Zároveň jí
    >musíte předat tu výpověď, aby začala běžet od 1.4.

    •   Zobrazit celé vlákno