Odstupné a podpora v nezaměstnanosti

• Jitka55555 (neregistrovaný)

  24. 3. 2016 19:53

  Prosím o konzultaci
  Pokud firma ukončí se zaměstnancem PP dohodou dle par. 49 a dle par. 52 písm. e) mu bude vyplaceno odstupné(dle kolektivní smlouvy) bude mít v tomto případě odstupné vliv na posunutí vyplácení podpory v nezaměstnanosti ?
  Děkuji za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 3. 2016 7:25

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: Odstupné a podpora v nezaměstnanosti
    Vážně mu chcete při §52e) dát odstupné?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 3. 2016 8:02

    Jitka55555 (neregistrovaný)

    Re: Odstupné a podpora v nezaměstnanosti
    >>Prosím o konzultaci
    >>Pokud firma ukončí se zaměstnancem PP dohodou dle
    >>par.
    >>49 a dle par. 52 písm. e) mu bude vyplaceno
    >>odstupné(dle kolektivní smlouvy) bude mít v tomto
    >>případě
    >>odstupné vliv na posunutí vyplácení podpory v
    >>nezaměstnanosti ?
    >>Děkuji za odpověď
    >Vážně mu chcete při §52e) dát odstupné?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 3. 2016 8:02

    Jitka55555 (neregistrovaný)

    Re: Odstupné a podpora v nezaměstnanosti
    >>>Prosím o konzultaci
    >>>Pokud firma ukončí se zaměstnancem PP dohodou dle
    >>>par.
    >>>49 a dle par. 52 písm. e) mu bude vyplaceno
    >>>odstupné(dle kolektivní smlouvy) bude mít v tomto
    >>>případě
    >>>odstupné vliv na posunutí vyplácení podpory v
    >>>nezaměstnanosti ?
    >>>Děkuji za odpověď
    >>Vážně mu chcete při §52e) dát odstupné?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 25. 3. 2016 8:12

    Jitka55555 (neregistrovaný)

    Re: Odstupné a podpora v nezaměstnanosti
    Je to dle kolektivní smlouvy, podle mě by se to nemělo nazývat "odstupné" , ale ve výpovědi toto slovo je a proto si nejsem jistá, jestli to ovlivní vyplácení podpory?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 3. 2016 8:53

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: Odstupné a podpora v nezaměstnanosti
    Já si teda myslím, že to není zákonné odstupné a nemělo by se tak nazývat a měly by z něj být odvody a nemělo by ovlivnit podporu. Ovšem to je jen můj názor a netuším, jak si to vyloží beruška z ÚP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 3. 2016 9:15

    Jitka55555 (neregistrovaný)

    Re: Odstupné a podpora v nezaměstnanosti
    Děkuji za Váš názor.
    Nicméně jste potvrdila co si i já myslím. Nechápu, proč v těchto případech firma používá slovo odstupné - stačilo by třeba "mimořádná odměna" a je vše vyřešeno. Jenže o tom se mi firmu dosud nepodařilo přesvědčit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 3. 2016 10:45

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: Odstupné a podpora v nezaměstnanosti
    Protože odstupné ve všeobecné mluvě je krapet jiné než odstupné v ZP. No a přece nemůžete po Šéfech chtít, aby četli ZP, nebo aby si na prkotiny typu výpověď nebo kolektivní smlouva zjednávali právníka.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 3. 2016 23:33

    

    VH

    Re: Odstupné a podpora v nezaměstnanosti
    Já tam nic vadného nevidím - rozhodující je vždy obsah, nikoliv pojmenování, to platilo už v římském právu.

    •   Zobrazit celé vlákno