Přesčasová práce v pracovní smlouvě

• Skal. (neregistrovaný)

  31. 3. 2016 14:21

  dobrý den, prosím máte v pracovní smlouvě uveden rozsah práce přesčas nad rámec zákonem dané povinnosti? Ptám se z pozice zaměstnavatele. Máme prý pouze obecné ustanovení a v případě kontroly kontr.orgánu hrozí výrazné postihy.
  
  máme napsáno: " Zaměst. souhlasí s výkonem práce přesčas nad zákonný rozsah tj.8 hodin v jednotl.týdnech a 150 hodin v kalendářním
  roce,, bude-li to vyžadovat aktuální provoz a potřeba zaměstnavatele"
  
  Prý musí být přímo určen a když ve smlouvě tak i ve mzdovém výměru,tem máme samostatný.
  
  Moc děkuji za reakce zkušených

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 4. 2016 10:19

    Michaela S. (neregistrovaný)

    Re: přesčasová práce v pracovní smlouvě
    Ne, nemáme. V případě potřeby překročit 150 hodin máme samostatnou dohodu.
    
    Pokud chcete mít mzdu již s přihlédnutím k práci přesčas, můžete to se zaměstnancem sjednat v dohodě o mzdě. Ve mzdovém výměru toto použít nelze.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 4. 2016 10:42

    

    VH

    Re: přesčasová práce v pracovní smlouvě
    Pokud souhlas s prací přesčas nad 150 hodin ročně zahrnujete do pracovní smlouvy, prezentujete, že práce přesčas není pro vás výjimečným opatřením, jak předpokládá ZP a že máte málo zaměstnanců. Nebo neumíte jejich práci organizovat.