Re: pracovní smlouva-přesčasy
Nemáme, protože dle § 93, jde o práci výjimečnou, nařízenou jen z vážných provozních důvodů. Takže dopředu nelze u běžných zaměstnanců kalkulovat s prací přesčas. Práci s přihlédnutím práce přesčas byste teoreticky mohli uplatnit u vedoucích pracovníků.
Re: pracovní smlouva-přesčasy
děkuji p. all , zapomněla jsem napsat že jde o prodavače na obchodních centrech a ty bohužel mají hodiny navíc. Ale i tak , kdyby jsme ze smlouvy ten odstavec o přesčas.hod. vyjmuli , stačí se zaměst. sepsat dohodu zpětně, že odpracoval v měsíci tolik hodin přesčasu? a stačí? fakt nevím
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
1. 4. 2016 13:37
dobrý den, prosím vás jak máte v pracovní smlouvě ošetřené přesčasové hodiny? Prý, (podle kontrl.orgánu)máme obecné ustanovení tj," zaměstnanec souhlasí s výkonem práce přesčas nad zákonný rozsah tj.8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalend.roce, bude-li to vyžadovat aktuální provozní potřeba zaměstnavatele Celkový rozsah práce přesčas však nesmí činit v průměru více než 8 hodin týdně,které může činit nejvýše 26 týdnu po sobě jdoucích."
Nemáme prý určen rozsah práce přesčas nad rámec zákonem dané povinnosti a v případě sporu by zaměstnavatel neuspěl.
(mimochodem prac.smlouvu nám vypilovali právníci firmy)
děkuji za reakce