Re: pracovní smlouva-přesčasy
Nemáme, protože dle § 93, jde o práci výjimečnou, nařízenou jen z vážných provozních důvodů. Takže dopředu nelze u běžných zaměstnanců kalkulovat s prací přesčas. Práci s přihlédnutím práce přesčas byste teoreticky mohli uplatnit u vedoucích pracovníků.
Re: pracovní smlouva-přesčasy
děkuji p. all , zapomněla jsem napsat že jde o prodavače na obchodních centrech a ty bohužel mají hodiny navíc. Ale i tak , kdyby jsme ze smlouvy ten odstavec o přesčas.hod. vyjmuli , stačí se zaměst. sepsat dohodu zpětně, že odpracoval v měsíci tolik hodin přesčasu? a stačí? fakt nevím
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Poplatky za rozhlas a TV se ruší. Nahradí je stát. Lidé mohou přispívat doborovolně
Důležitý dokument pro seniory. Kdy budete potřebovat potvrzení o důchodu
Finanční správa upřesnila, kdy si podnikatelé mohou uplatnit odpočet DPH
Stát chce mít páku na ceny benzínu a nafty. Vláda schválila nový zákon
Evoluce hypoték: Jak se z antické zástavy stal pilíř moderní ekonomiky
Za švarcsystém už nemá hrozit pokuta pracovníkům, ale jen zaměstnavatelům
1. 4. 2016 13:37
dobrý den, prosím vás jak máte v pracovní smlouvě ošetřené přesčasové hodiny? Prý, (podle kontrl.orgánu)máme obecné ustanovení tj," zaměstnanec souhlasí s výkonem práce přesčas nad zákonný rozsah tj.8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalend.roce, bude-li to vyžadovat aktuální provozní potřeba zaměstnavatele Celkový rozsah práce přesčas však nesmí činit v průměru více než 8 hodin týdně,které může činit nejvýše 26 týdnu po sobě jdoucích."
Nemáme prý určen rozsah práce přesčas nad rámec zákonem dané povinnosti a v případě sporu by zaměstnavatel neuspěl.
(mimochodem prac.smlouvu nám vypilovali právníci firmy)
děkuji za reakce