Hlavní navigace

Rodičovská dovolená a další tehotenství

  • (neregistrovaný) 62.209.239.---

    7. 9. 2005 9:07

    Jsem na RD s 19mesicnim synem. Zjistila jsem, ze jsem opet tehotna. Muzu ukoncit RD a nastoupit do prace? Popripade v den nastupu zaslat zamestnavateli neschopenku, rizikove tehotenstvi? Bude mi zamestnavatel vyplacet nemocenskou i kdyz bych fyzicky do prace neprisla, jen mu zaslala neschopenku? dekuji

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 7. 9. 2005 9:11

      waldmann (neregistrovaný) 62.240.191.---

      Re: Rodičovská dovolená a další tehotens
      Pokud jste oznámila, že budete do 3 let věku dítěte na rodičovské dovolené, máte jen jednu možnost - předat zaměstnavateli žádost o novou mateřskou dovolenou. Budete mít spočtenou z doby před nástupem na první mateřskou.
      Do práce byste mohla chodit pouze v případě, že by zaměstnavatel souhlasil s přerušením rodičovské dovolené - pak byste měla pochopitelně nárok i na nemocenské dávky.

    • 7. 9. 2005 9:30

      Anonymní (neregistrovaný) 62.209.239.---

      Re: Rodičovská dovolená a další tehotens
      Kdyby mi tedy zamestnavatel navrat do prace umoznil,rekneme treba ke dni 1.10.2005. A ja byh mu hned 1.10.2005 poslala neschopenku tykajici se rizikoveho tehotenstvi, mela bych narok na nemocenske davky i za predpokladu zebych neodpracovala zadny den?

    • 7. 9. 2005 10:01

      waldmann (neregistrovaný) 62.240.191.---

      Re: Rodičovská dovolená a další tehotens
      Samozřejmě ano, ale přemluvit zaměstnavatele k přerušení rodičovské dovolené a pak nepřijít ani na jeden den mi připadne jako podraz.

    • 7. 9. 2005 10:33

      Anonymní (neregistrovaný) 213.210.175.---

      Re: Rodičovská dovolená a další tehotens
      nedělejte si násilí,domluvte se s ním,přesušte,nastupte,den odpracujte..

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).