Výběrové řízení - propuštění zaměstnance

• Anonymní (neregistrovaný)

  7. 9. 2005 13:27

  Zaslechla jsem, že pokud zaměstnanec bude chtít ukončit pracovní poměr a nastoupit do nového zaměstnání, bez toho, aby čekal dva měsíce než ho zaměstnavatel pustí ... tak stačí, aby tento zaměstnanec oznámil zaměstnavateli, že se zúčastnil výběrového řízení a že vyhrál a zaměstnavatel ho musí pustit. Setkal se někdo s tímto????

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 7. 9. 2005 13:32

    Hanaj (neregistrovaný)

    Re: Výběrové řízení - propuštění zaměstn
    Ne, vždy záleží na dohodě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 9. 2005 13:43

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Výběrové řízení - propuštění zaměstn
    Jéje, to by chtělo uzákonit do nového zákoníku práce ..........

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 9. 2005 13:50

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Výběrové řízení - propuštění zaměstn
    ....To vůbec nelze. Záleží jak odcházíte z firmy a taky jak moc jste zastupitelná. Někdy se dá dohodnout,ale vše opravdu záleží jake vztahy máte se zaměstnavatelem, protože ten Vám může nařídit 2měsíční výpovědní lhůtu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 9. 2005 13:52

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Výběrové řízení - propuštění zaměstn
    Myslím, že vždy záleží na dohodě, protože buď se dohodnete, nebo ne. Pokud ne, pak je to podle zákoníku práce.
    Zdravím.

    •   Zobrazit celé vlákno