Re: SVATBA x NEMOC
Je to tak. Za svatební den, protože byl v její pracovní den, jí dáte náhradu mzdy. Druhý placený den má souvislost se svatbou a vybírá se buď před svatbou (na přípravu) nebo po ní (zřejmě na odpočinek). Zákon nijak neurčuje, jak dlouho před nebo po svatbě musí být ten den vybrán, obvykle to bývá pracovní den buď těsně před nebo těsně po ní. Ona si ho zřejmě nevybere, protože až do svatby byla nemocná a po svatbě už je zas marod hned od pondělka a přece kvůli jednomu placenému dni nebude přerušovat nemocenskou, ani by se jí to nevyplatilo.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Z chemie málem propadla. Dnes s její pomocí tvoří unikátní šperky ze živých přírodnin
Tisíce korun zpět na daních. Oblíbená sleva se po letech vrátí
Do evidence startupů povede cesta přes řadu podmínek. Firmy ale čekají daňové výhody
Startu EET 2.0 v roce 2027 už nestojí nic v cestě, zákon podepsal i prezident
„Nedoplatek na sociálce“: Dluh, který vás teď může připravit o vaše úspory
O papír k vašemu důchodu nemusíte žádat ani za něj platit. Je tu jednodušší cesta
7. 9. 2005 13:59
Moc prosím o radu.
Naše zaměstnankyně měla svatbu 26.8.2005. Ze zákona má nárok na dva dny placeného volna. Jenomže ona byla nemocná do 25.8.2005 a od 29.8.2005 zase začala marodit. Byla tedy zdravá pouze na den svatby. Za ten dostane neplacené volno, ale kam mám dát ten druhý den? S největší pravděpodobností do práce již nenastoupí, protože má rizikové těhotenství. Je nějaká lhůta do kdy si to neplacené volno musí vybrat, nebo je určeno pouze na přípravu svatby a pokud se nevybere tak propadá?
Díky moc za všechny odpovědi. Dana