Práce přesčas

• veronika (neregistrovaný)

  7. 9. 2005 16:39

  Může FO, která zaměstnává 4 prodavačky, vyplácet mzdu pevnou 11.000,- s tím, že bude ve smlouvě napsáno, že se na případné přesčasy nepřihlíží, že jsou již obsaženy v měsíční pevné mzdě? jak je to ale s prací v sobotu? když je to soukromý sektor, tak se prý nemusí platit příplatek. Pouze za práci ve svátky. a ještě prosím o radu, když je přesčasů více než 150 hodin ročně? děkuji za pomoc

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 8. 9. 2005 8:04

    waldmann (neregistrovaný)

    Re: práce přesčas
    Ve smluvní mzdě může být započtena mzda za maximálně 150 hodin přesčas. Musí to tam být výslovně uvedeno. Přesčas nad tento limit se pak musí buď platit, nebo poskytnout náhradní volno. Příplatek za práci v sobotu a neděli by musel být v interním předpise nebo Kolektivní smlouvě na rozdíl od příplatku za práci ve svátek, který je dán Zákonem o mzdě.