Re: výpověď §52 písm.g - prosím páju
zaměstnanec bez udání důvodu nenastoupil 2x v měsíci březnu na směnu, to samé se opakovalo teď v dubnu, kdy opět 2x nepřišel na směnu - vždy dostal výtku. Teď k tomu všemu sice nastoupil na směnu, ale bez udání důvodu ze směny odešel a těsně před ukončení směny rychle dorazil, aby si zaměstnavatel myslel, že na celé směně byl. To už samozřejmě, ale ohrožoval i chod výroby, porušil BOZP atd. Tak zaměstnavateli došla trpělivost a hodlá mu dát výpověď. Teď trochu nevím jestli se držet tedy opravdu §55. Moc děkuji za názor. zdravím
Re: výpověď §52 písm.g - prosím páju
tak toto už je jasnější- podle mého názopru to ale nestačí v žádném případě na ok. zrušení PP dle § 55, anóbrž tak akorát na výpověď dle § 52 g) ZP, což znamená v IV. výpověď, konec VD 30.6., ještě dva měsíce se s ním zlobit, zkusil bych mu navrhnout rozvázání PP dohodou, ať si jde za štěstím jinam.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
18. 4. 2016 12:59
Dobrý den,
zaměstnanec opakovaně v měsíci březen a duben nenastoupil na plánovanou směnu, bez udání důvodů i svévolně opustil pracoviště. Vždy mu byla dána výtka s odkazem na §52písm. g. Dnes opět nepřišel a zaměstnavatel mu chce dát z výše uvedeného - okamžité zrušení pracovního poměru bez nároku na odstupné. Jen se chci ujistit, že tento postup je správný a nemusíme hledět na výpovědní dobu. Moc děkuji.