Práce přesčas - Spěchá

• merynkaw (neregistrovaný)

  29. 4. 2016 12:20

  Dobrý den
  
  jak je to s proplácením práce přesčas když v pracovní smlouvě je uvedeno, že zaměstnavatel může požadovat práci nad rozsah uvedený v paragrafu 93 odsta. 2 zákoníku práce do maximální zákonné výše a ve mzdovém výměru je uveden že mzda je sjednána s přihlédnutím ke 150 hod přesčasu ročne. Řídím se tedy pracovní smlouvou nebo výměrem. Mám nárok na peníze za práci přesčas nebo na. Na internetu jsem našla že Pokud zaměstnavatel chce uplatnit mzdu s přihlédnutím k případné práci přesčas, pak se jedná o mzdu smluvní, tzn. že zaměstnatel mzdu nemůže stanovit jednostranně, například ve mzdovém výměru, ale musí mzdu se zaměstnance sjednat, nebo-li se s ním dohodnout.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 4. 2016 12:41

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Práce přesčas - Spěchá
    To by mě zajímalo, proč to tak spěchá. Kdybyste byl(a) mzdová účetní, která musí urychleně spočítat mzdu, tak bych to chápala. Ale jako zaměstnanec? Osobně nemám ráda, když někdo napíše, že spěchá, jenom pro svůj rozmar.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 5. 2016 11:24

    

    pája

    Re: Práce přesčas - Spěchá
    >>Dobrý den
    >>
    >>jak je to s proplácením práce přesčas když v pracovní
    >>smlouvě je uvedeno, že zaměstnavatel může požadovat
    >>práci nad rozsah uvedený v paragrafu 93 odsta. 2
    >>zákoníku práce do maximální zákonné výše a ve mzdovém
    >>výměru
    >>je uveden že mzda je sjednána s přihlédnutím ke 150
    >>hod přesčasu ročne. Řídím se tedy pracovní smlouvou
    >>nebo
    >>výměrem. Mám nárok na peníze za práci přesčas nebo
    >>na.
    >>Na internetu jsem našla že Pokud zaměstnavatel chce
    >>uplatnit mzdu s přihlédnutím k případné práci
    >>přesčas,
    >>pak se jedná o mzdu smluvní, tzn. že zaměstnatel mzdu
    >>nemůže stanovit jednostranně, například ve mzdovém
    >>výměru, ale musí mzdu se zaměstnance sjednat, nebo-li
    >>se s
    >>ním dohodnout.
    
    tak je to také upraveno v § 114 ZP
    >
    >To by mě zajímalo, proč to tak spěchá. Kdybyste byl(a)
    >mzdová účetní, která musí urychleně spočítat mzdu, tak
    >bych to chápala. Ale jako zaměstnanec? Osobně nemám
    >ráda, když někdo napíše, že spěchá, jenom pro svůj
    >rozmar.

    •   Zobrazit celé vlákno