Pracovní smlouva a cestovné
-
-
Anonymní (neregistrovaný)
Re: Pracovní smlouva a cestovné
>Dobré odpoledne,
>
>řeším tady otázku, náš zaměstnanec bude po dobu 1 roku
>pracovat v rakousku, je možné mu do smlouvy
>zakomponovat, že místem výkonu práce bude Rakousko a tudíž
>nebude mít nárok na cetovné? On o nic nepřijde, protože mu
>zaměstnavatel o to zvýší mzdu, aby nebyl škodný, jen
>aby to bylo právně dobře. Nebo jak byste to řešili? Já
>myslím tím výkonem práce v rakousku, nebo musí tam být
>napsáno i místo pravidelného pracoviště je rakousko
>(resp. ta firma v Rakousku)? Může tam být zároveň i
>sídlo firmy v ČR a rakousko?
>Díky proč chcet cesťák zakomponovat do mzdy z které se platí zdravotní a sociální,daně? ... -
Anonymní (neregistrovaný)
Re: Pracovní smlouva a cestovné
>>>Dobré odpoledne,
>>>
>>>řeším tady otázku, náš zaměstnanec bude po dobu 1
>>>roku
>>>pracovat v rakousku, je možné mu do smlouvy
>>>zakomponovat, že místem výkonu práce bude Rakousko a
>>>tudíž
>>>nebude mít nárok na cetovné? On o nic nepřijde,
>>>protože mu
>>>zaměstnavatel o to zvýší mzdu, aby nebyl škodný, jen
>>>aby to bylo právně dobře. Nebo jak byste to řešili?
>>>Já
>>>myslím tím výkonem práce v rakousku, nebo musí tam
>>>být
>>>napsáno i místo pravidelného pracoviště je rakousko
>>>(resp. ta firma v Rakousku)? Může tam být zároveň i
>>>sídlo firmy v ČR a rakousko?
>>>Díky proč chcet cesťák zakomponovat do mzdy z které
>>>se platí zdravotní a sociální,daně? ...
>
>
pokud bude mít místo výkonu práce Rakousko nemá nárok na cest.náhrady...
>Protože potřebuje splnit hranici pro rakouský úřad
>práce, aby tam pak mohl být zaměstnán a už by nebyl
>zaměstnanec náš, ale jen teoreticky, jestli by to tak šlo?
-
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
- Daň z darované nemovitosti Poslední názor: 5.7.
- §145a daňového řádu Poslední názor: 4.7.
- Exekuce v daňové evidenci Poslední názor: 3.7.
Mohlo by vás zajímat
-
EET se vrací od roku 2027, schválili poslanci. Dotkne se až 600 tisíc podnikatelů
-
Podnikatelům se nelíbí navrhovaný růst minimální mzdy, chtějí změnu valorizace
-
Kadeřník v mobilu. Nová česká aplikace pomáhá salonům s byznysem i organizací času
-
Zlatnictví začala studovat ve čtyřiceti. Diamanty jsou pro mě bez duše, říká Milena
-
Pokud Ústavní soud opět vyloučí platby kartou, EET 2.0 se sesype jak domeček z karet
-
Předčasný důchod automaticky neznamená, že člověk nechce pracovat
9. 9. 2005 12:17
Dobré odpoledne,
řeším tady otázku, náš zaměstnanec bude po dobu 1 roku pracovat v rakousku, je možné mu do smlouvy zakomponovat, že místem výkonu práce bude Rakousko a tudíž nebude mít nárok na cetovné? On o nic nepřijde, protože mu zaměstnavatel o to zvýší mzdu, aby nebyl škodný, jen aby to bylo právně dobře. Nebo jak byste to řešili? Já myslím tím výkonem práce v rakousku, nebo musí tam být napsáno i místo pravidelného pracoviště je rakousko (resp. ta firma v Rakousku)? Může tam být zároveň i sídlo firmy v ČR a rakousko?
Díky