§ 57 zákoníku práce_vysvětlení

• Michaelap (neregistrovaný)

  5. 5. 2016 12:40

  Dobrý den,
  mohl by mi někdo objasnit praktický význam §57 odst. 1) ...může dát pouze do 1 měs.od dne,kdy se důvodu dověděl a pak....nejpozději do 1 roku ode dne, kdy takový důvod vznikl
  bude tam rozdíl ve slovíčkách dověděl a vznikl, ale nevím jaký
  příklad: 17.5. se dovím, že zaměstnanec porušuje léčebný režim a dám mu výpověd § 52 pís. h) a tu musím do 1 měsíce doručit a co ten termín do 1 roku? to má spojitost s čím, když tu lhůtu do 1 měsíce promeškám, tak co ta lhůta do 1 roku?
  Děkuji za objasnění, nějak jsem se na tomto ustanovení zasekla

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 5. 2016 13:09

    Michaela S. (neregistrovaný)

    Re: § 57 zákoníku práce_vysvětlení
    Ano, rozdíl je mezi vznikl - tzn. kdy porušil a dozvěděl. U toho dozvěděl jde o to, kdy se to dozvěděl kterýkoliv z nadřízených zaměstnance.
    
    Zaměstnanec porušil 1.-14.4.2016, zaměstnavatel to zjistí 14.4.2016 a tak má termín pro dání výpovědi 1 měsíc od 14.4.2016. Pokud však porušení zjistí až 20. 3.2017, nemá už čas na výpověď měsíc, ale jen do konce roční doby.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 5. 2016 13:12

    Michaelap (neregistrovaný)

    Re: § 57 zákoníku práce_vysvětlení
    mockrát děkuji, takto jsem to potřebovala vysvětlit - hezký den

    •   Zobrazit celé vlákno