Mateřská dovolená

• Anonymní (neregistrovaný)

  10. 9. 2005 21:27

  Přítelkyně si ve 3 letech dítěte u zaměstnavatele zažádala o neplacené volno a ten jí vyhověl.V tomto období bychom si chtěli pořídit další dítě. Jaký vztah má v tomto neplaceném volnu zaměstnavatel k zaměstnanci ( těhotné ženě). Může jí v době neplaceného volna tj od 3 roku do 4 roku dítěte dát výpověď, nebo nastoupí opět řádnou mateřskou dovolenou. Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 10. 9. 2005 22:45

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Mateřská dovolená
    Ano, může jí dát výpověď, pokud není v době výpovědi těhotná. Pokud je těhotná, výpověď pro nadbytečnost (§46c) dát nesmí. Pokud má být nástup na mateřskou až po skončení domluveného neplaceného volna, pak nastupuje zpět do práce a pracuje až do nástupu na MD. Nebo třeba taky může být od skončení neplaceného volna do nástupu na MD nemocná. Pokud nástup na MD spadne do období neplaceného volna, normálně nastoupí na MD (8 -6 týdnů před porodem).