Další přestávka v práci
-
-
Jiřka (neregistrovaný)
Re: Další přestávka v práci
Mám za to, že žádná další přestávka už být nemusí. Pracovník pracuje 6 h, pak je půl hodiny přestávka a pak zas pracuje 6 hodin a jde domů. Tím má odpracováno 12 h čistého času. Nebo, pokud máte určeno čistého času 11,5 hodiny, pak pracuje 6 hodin, přestávka, 5,5 hodiny - a jde domů. -
Jiřka (neregistrovaný)
Re: Další přestávka v práci
To může, ale otázka zněla, kdy má být při 12ti h směně další přestávka. A zákon říká: nejméně 30 minut oddechu nejpozději po 6ti hodinách nepřetržité práce. Přestávka se neposkytuje na začátku směna a na jejím konci (to by neměla logiku). -
Jarda (neregistrovaný)
Re: Další přestávka v práci
Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po čtyři a půl hodinách nepřetržité práce pracovní přestávku na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut. Takže při 12 h době to vychází na 2 přestávky. Poskytnuté přestávky na jídlo a oddech se nezapočítávají do pracovní doby. Viz zákoník práce par. 89 -
_David (neregistrovaný)
Re: Další přestávka v práci
Zkusím znovu. Pracovník nastoupí do práce v 5,75 h, konec směny ma 17,75 h (jedná se o dvě směny "proti" sobě!). Na ranní směně má určenou přestávku v 10,5 - 11 h., tj. po odpracování 4,75 h., a v tom je ten zakopaný pes, protože by měl do konce pracovní doby (17,75 h.) odpracovat dalších 6,75 h.,to neodpovídá délce hodin hodin pro kterou je určena první pausa. Pokud bych věřil, že další pausa má být po 6ti h., tak to vychází na dobu 17,00 - 17,50... což je mne nesmysl, pokud končí směnu v 17,75. -
Jiřka (neregistrovaný)
Re: Další přestávka v práci
Tak podruhé položte dotaz přesněji. To jste poprvé nenapsal, že přestávku máte určenou hned po 4 a 3/4 hodinách. Napsal jste, že první přestávka je po 6ti hodinách.
Jestli tedy zaměstnavatel určil přestávku už po 4 a 3/4 hodinách, pak další přestávka musí nutně následovat NEJPOZDĚJI po 6ti hodinách nepřetržité práce. Pak by opravdu další přestávka musela být nejpozději od 17.00 do 17.30. A pak by měl odpracovat čtvrt hodiny, v takovém případě ale čistý odpracovaný čas bude činit 11 h.
Což je blbé rozložení. Zaměstnavatel by měl posunout první přestávku na později, stačí o třičtvrtě hodiny. Pak by byla práce od 6.45 h do 11.15 h, od 11.15 h do 11.45 h by byla přestávka. Práce zase od 11.45 h do 17.45 h. A jde se domů. Druhá přestávka být nemusí a celkový čistý odpracovaný čas činí 11,5 h.
Je to na zaměstnavateli. -
David (neregistrovaný)
Re: Další přestávka v práci
Jiřko ano, moje dedukce byla na stejné notě jako vaše slova. Jenže pořád nevím kde najít literu zákona o tom, že při "blbém rozložení" má následovat další přestávka po 6ti hod. kde je napsáno, stejně jako je napsáno že první přestávka je po 6ti hodinách od začátku směny, že další přestávka má být též po 6ti hodinách? -
Jiřka (neregistrovaný)
Re: Další přestávka v práci
Ale vždyť jsme to tady psali - Zákoník práce, § 89 - přestávky v práci: zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci NEJDÉLE po 6 hodinách nepřetržité práce pracovní přestávku na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut....
mladistvým nejdéle po 4,5 hodinách.
Začátek a konec těchto přestávek stanoví zaměstnavatel.
Neposkytují se na začátku a konci směny.
Nezapočítávají se do pracovní doby.
To je celé.
To znamená, že pracovník může vždycky MAXIMÁLNĚ 6 hodin pracovat a pak MUSÍ následovat přestávka nejméně půl hodiny. Takže zaměstnavatel může rozhodnout o tom, jak dlouho bude pracovník pracovat, než bude mít přestávku, nesmí to být ale později než po 6ti hodinách práce. Je na zaměstnavateli, jak tyto přestávky do pracovní doby rozmístí.
Dále ZP říká, že pokud jde o činnost, která nemůže být přerušena např. proto, že jde o jednoobsluhové pracoviště, pak musí mít pracovník možnost "oddechnout" při práci a tato přestávka je mu zaplacena stejně, jako by práci nepřerušil. Např. vrátný, který nemůže odejít, nemůže přestat vykonávat na půl hodiny svoji práci, se nají vlastně během výkonu své práce a dostane zaplacený celý čas, strávený na vrátnici.
Už je Vám to s tím rozvrhováním přestávek jasné? -
David (neregistrovaný)
Re: Další přestávka v práci
Díky tvé odpovědi jsem tedy pochopil a shrnuji do jedné jednoduché věty na můj dotaz... Další přestávka v práci musí dle ZP následovat po 6ti hodinách.
ZP hovoří hezky, ale pro blbé, jako jsem já, je těžko pochopitelný, resp. nedomýšlí další. Pro mne by v ZP měla existovat věta typu... "Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po šesti hodinách nepřetržité práce přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut a následující přestávku (v rámci prodloužené směny) taktéž."
David -
Jiřka (neregistrovaný)
Re: Další přestávka v práci
>>>>>>>>>>>>>>>Dobrý den.
>>>>>>>>>>>>>>>Chtěl jsem zeptat, kdy má nastat další přestávka v
>>>>>>>>>>>>>>>práci při 12-ti hodinové směně. První přestávka je po
>>>>>>>>>>>>>>>6-ti hodinách, další musí být též max. po 6-ti
>>>>>>>>>>>>>>>hodinách?
>>>>>>>>>>>>>>>Následujích 6 hod. po první přestávce se počítá od
>>>>>>>>>>>>>>>konce první přestávky? Jde mi o to, zda po
>>>>>>>>>>>>>>>odpracování
>>>>>>>>>>>>>>>12-ti hodin se má zkrátit doba o 0,5 nebo 1 hodinu.
>>>>>>>>>>>>>>>Díky za reakci
>>>>>>>>>>>>>>>David
>>>>>>>>>>>>>>
>>>>>>>>>>>>>>Mám za to, že žádná další přestávka už být nemusí.
>>>>>>>>>>>>>>Pracovník pracuje 6 h, pak je půl hodiny přestávka a
>>>>>>>>>>>>>>pak
>>>>>>>>>>>>>>zas pracuje 6 hodin a jde domů. Tím má odpracováno 12
>>>>>>>>>>>>>>h čistého času. Nebo, pokud máte určeno čistého času
>>>>>>>>>>>>>>11,5 hodiny, pak pracuje 6 hodin, přestávka, 5,5
>>>>>>>>>>>>>>hodiny
>>>>>>>>>>>>>>- a jde domů.
>>>>>>>>>>>>>Zaměstnavatel ale může stanovit další přestávku.
>>>>>>>>>>>>Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci
>>>>>>>>>>>>nejdéle po čtyři a půl hodinách nepřetržité práce
>>>>>>>>>>>>pracovní
>>>>>>>>>>>>přestávku na jídlo a oddech v trvání nejméně 30
>>>>>>>>>>>>minut.
>>>>>>>>>>>>Takže při 12 h době to vychází na 2 přestávky.
>>>>>>>>>>>>Poskytnuté přestávky na jídlo a oddech se
>>>>>>>>>>>>nezapočítávají do
>>>>>>>>>>>>pracovní doby. Viz zákoník práce par. 89
>>>>>>>>>>>
>>>>>>>>>>>Máte starou verzi. V současnosti je to po 6ti
>>>>>>>>>>>hodinách.
>>>>>>>>>>Můžete mít říct od kdy platí tato změna? Nějak mi to
>>>>>>>>>>ušlo. V zákonech viz výše je také stále po čtyři a
>>>>>>>>>>půl
>>>>>>>>>>hodinách. Díky
>>>>>>>>>¨
>>>>>>>>>Taky už si přesně nepamatuji. Mám dojem, že od
>>>>>>>>>loňska.
>>>>>>>>
>>>>>>>>Ale dívala jsem se na Zákoník, viz nahoře, §89 - tam
>>>>>>>>je po 6ti hodinách. Přestávka po 4,5 h platí jen pro
>>>>>>>>mladistvé. Asi jste se přehlídl.
>>>>>>>Máte pravdu opravdu je tam 6 hodin, někdy mám pocit,
>>>>>>>že jsem se zbláznil, já jsem se tam díval a viděl
>>>>>>>jsem
>>>>>>>4,5 hod.Ale teď bych potřeboval zjistit od kdy to
>>>>>>>platí. Zatím nemám kladné výsledku. Díky za odpověď
>>>>>>
>>>>>>Už jsem to našel, spal jsem docela dlouhou dobu,
>>>>>>změna
>>>>>>byla 14/1/2004. Díky za probuzení
>>>>>
>>>>>Zkusím znovu. Pracovník nastoupí do práce v 5,75 h,
>>>>>konec směny ma 17,75 h (jedná se o dvě směny "proti"
>>>>>sobě!). Na ranní směně má určenou přestávku v 10,5 -
>>>>>11
>>>>>h., tj. po odpracování 4,75 h., a v tom je ten
>>>>>zakopaný
>>>>>pes, protože by měl do konce pracovní doby (17,75 h.)
>>>>>odpracovat dalších 6,75 h.,to neodpovídá délce hodin
>>>>>hodin pro kterou je určena první pausa. Pokud bych
>>>>>věřil, že další pausa má být po 6ti h., tak to
>>>>>vychází
>>>>>na
>>>>>dobu 17,00 - 17,50... což je mne nesmysl, pokud končí
>>>>>směnu v 17,75.
>>>>
>>>>Tak podruhé položte dotaz přesněji. To jste poprvé
>>>>nenapsal, že přestávku máte určenou hned po 4 a 3/4
>>>>hodinách. Napsal jste, že první přestávka je po 6ti
>>>>hodinách.
>>>>Jestli tedy zaměstnavatel určil přestávku už po 4 a
>>>>3/4 hodinách, pak další přestávka musí nutně
>>>>následovat
>>>>NEJPOZDĚJI po 6ti hodinách nepřetržité práce. Pak by
>>>>opravdu další přestávka musela být nejpozději od
>>>>17.00
>>>>do 17.30. A pak by měl odpracovat čtvrt hodiny, v
>>>>takovém případě ale čistý odpracovaný čas bude činit
>>>>11
>>>>h.
>>>>Což je blbé rozložení. Zaměstnavatel by měl posunout
>>>>první přestávku na později, stačí o třičtvrtě hodiny.
>>>>Pak by byla práce od 6.45 h do 11.15 h, od 11.15 h
>>>>do
>>>>11.45 h by byla přestávka. Práce zase od 11.45 h do
>>>>17.45 h. A jde se domů. Druhá přestávka být nemusí a
>>>>celkový čistý odpracovaný čas činí 11,5 h.
>>>>Je to na zaměstnavateli.
>>>
>>>Jiřko ano, moje dedukce byla na stejné notě jako vaše
>>>slova. Jenže pořád nevím kde najít literu zákona o
>>>tom, že při "blbém rozložení" má následovat další
>>>přestávka po 6ti hod. kde je napsáno, stejně jako je
>>>napsáno
>>>že první přestávka je po 6ti hodinách od začátku
>>>směny, že další přestávka má být též po 6ti hodinách?
>>
>>Ale vždyť jsme to tady psali - Zákoník práce, § 89 -
>>přestávky v práci: zaměstnavatel je povinen
>>poskytnout
>>zaměstnanci NEJDÉLE po 6 hodinách nepřetržité práce
>>pracovní přestávku na jídlo a oddech v trvání nejméně
>>30
>>minut....
>>mladistvým nejdéle po 4,5 hodinách.
>>Začátek a konec těchto přestávek stanoví
>>zaměstnavatel.
>>Neposkytují se na začátku a konci směny.
>>Nezapočítávají se do pracovní doby.
>>To je celé.
>>To znamená, že pracovník může vždycky MAXIMÁLNĚ 6
>>hodin pracovat a pak MUSÍ následovat přestávka
>>nejméně
>>půl hodiny. Takže zaměstnavatel může rozhodnout o
>>tom,
>>jak dlouho bude pracovník pracovat, než bude mít
>>přestávku, nesmí to být ale později než po 6ti
>>hodinách
>>práce. Je na zaměstnavateli, jak tyto přestávky do
>>pracovní doby rozmístí.
>>Dále ZP říká, že pokud jde o činnost, která nemůže
>>být
>>přerušena např. proto, že jde o jednoobsluhové
>>pracoviště, pak musí mít pracovník možnost
>>"oddechnout" při
>>práci a tato přestávka je mu zaplacena stejně, jako
>>by
>>práci nepřerušil. Např. vrátný, který nemůže odejít,
>>nemůže přestat vykonávat na půl hodiny svoji práci,
>>se
>>nají vlastně během výkonu své práce a dostane
>>zaplacený celý čas, strávený na vrátnici.
>>Už je Vám to s tím rozvrhováním přestávek jasné?
>
>Díky tvé odpovědi jsem tedy pochopil a shrnuji do
>jedné jednoduché věty na můj dotaz... Další přestávka v
>práci musí dle ZP následovat po 6ti hodinách.
Ne tak kategoricky. Upřesňuji - další přestávka v práci musí dle ZP následovat NEJPOZDĚJI po 6ti hodinách práce. Tzn. že může být třeba po hodině, po dvou, po čtyřech.... A ta první přestávka taky může být hned po hodině, po dvou...
Zkrátka bylo rozhodnuto, že zaměstnanec je po 6ti hodinách nepřetržité práce už tak unavený, že potřebuje přestávku. Když zaměstnavatel usoudí, že zaměstnanec je unavený už po 2 hodinách práce, dá mu ji po dvou hodinách. Nebo první přestávku mu dá po 2 hodinách práce a další přestávku až po 6 hodinách práce....
Takto určené přestávky musí zaměstnanec respektovat.
>ZP hovoří hezky, ale pro blbé, jako jsem já, je těžko
>pochopitelný, resp. nedomýšlí další. Pro mne by v ZP
>měla existovat věta typu... "Zaměstnavatel je povinen
>poskytnout zaměstnanci nejdéle po šesti hodinách
>nepřetržité práce přestávku v práci na jídlo a oddech v
>trvání nejméně 30 minut a následující přestávku (v rámci
>prodloužené směny) taktéž."
Jojo, to bychom to s těmi zákony měli móc jednoduché. Mimochodem, proti jiným paragrafům a nařízením v zákoníku je tento paragraf naprosto jednoduchý a srozumitelný. -
Anonymní (neregistrovaný)
Re: Další přestávka v práci
>>>>>>>>>>>>>>>Dobrý den.
>>>>>>>>>>>>>>>Chtěl jsem zeptat, kdy má nastat další přestávka v
>>>>>>>>>>>>>>>práci při 12-ti hodinové směně. První přestávka je po
>>>>>>>>>>>>>>>6-ti hodinách, další musí být též max. po 6-ti
>>>>>>>>>>>>>>>hodinách?
>>>>>>>>>>>>>>>Následujích 6 hod. po první přestávce se počítá od
>>>>>>>>>>>>>>>konce první přestávky? Jde mi o to, zda po
>>>>>>>>>>>>>>>odpracování
>>>>>>>>>>>>>>>12-ti hodin se má zkrátit doba o 0,5 nebo 1 hodinu.
>>>>>>>>>>>>>>>Díky za reakci
>>>>>>>>>>>>>>>David
>>>>>>>>>>>>>>
>>>>>>>>>>>>>>Mám za to, že žádná další přestávka už být nemusí.
>>>>>>>>>>>>>>Pracovník pracuje 6 h, pak je půl hodiny přestávka a
>>>>>>>>>>>>>>pak
>>>>>>>>>>>>>>zas pracuje 6 hodin a jde domů. Tím má odpracováno 12
>>>>>>>>>>>>>>h čistého času. Nebo, pokud máte určeno čistého času
>>>>>>>>>>>>>>11,5 hodiny, pak pracuje 6 hodin, přestávka, 5,5
>>>>>>>>>>>>>>hodiny
>>>>>>>>>>>>>>- a jde domů.
>>>>>>>>>>>>>Zaměstnavatel ale může stanovit další přestávku.
>>>>>>>>>>>>Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci
>>>>>>>>>>>>nejdéle po čtyři a půl hodinách nepřetržité práce
>>>>>>>>>>>>pracovní
>>>>>>>>>>>>přestávku na jídlo a oddech v trvání nejméně 30
>>>>>>>>>>>>minut.
>>>>>>>>>>>>Takže při 12 h době to vychází na 2 přestávky.
>>>>>>>>>>>>Poskytnuté přestávky na jídlo a oddech se
>>>>>>>>>>>>nezapočítávají do
>>>>>>>>>>>>pracovní doby. Viz zákoník práce par. 89
>>>>>>>>>>>
>>>>>>>>>>>Máte starou verzi. V současnosti je to po 6ti
>>>>>>>>>>>hodinách.
>>>>>>>>>>Můžete mít říct od kdy platí tato změna? Nějak mi to
>>>>>>>>>>ušlo. V zákonech viz výše je také stále po čtyři a
>>>>>>>>>>půl
>>>>>>>>>>hodinách. Díky
>>>>>>>>>¨
>>>>>>>>>Taky už si přesně nepamatuji. Mám dojem, že od
>>>>>>>>>loňska.
>>>>>>>>
>>>>>>>>Ale dívala jsem se na Zákoník, viz nahoře, §89 - tam
>>>>>>>>je po 6ti hodinách. Přestávka po 4,5 h platí jen pro
>>>>>>>>mladistvé. Asi jste se přehlídl.
>>>>>>>Máte pravdu opravdu je tam 6 hodin, někdy mám pocit,
>>>>>>>že jsem se zbláznil, já jsem se tam díval a viděl
>>>>>>>jsem
>>>>>>>4,5 hod.Ale teď bych potřeboval zjistit od kdy to
>>>>>>>platí. Zatím nemám kladné výsledku. Díky za odpověď
>>>>>>
>>>>>>Už jsem to našel, spal jsem docela dlouhou dobu,
>>>>>>změna
>>>>>>byla 14/1/2004. Díky za probuzení
>>>>>
>>>>>Zkusím znovu. Pracovník nastoupí do práce v 5,75 h,
>>>>>konec směny ma 17,75 h (jedná se o dvě směny "proti"
>>>>>sobě!). Na ranní směně má určenou přestávku v 10,5 -
>>>>>11
>>>>>h., tj. po odpracování 4,75 h., a v tom je ten
>>>>>zakopaný
>>>>>pes, protože by měl do konce pracovní doby (17,75 h.)
>>>>>odpracovat dalších 6,75 h.,to neodpovídá délce hodin
>>>>>hodin pro kterou je určena první pausa. Pokud bych
>>>>>věřil, že další pausa má být po 6ti h., tak to
>>>>>vychází
>>>>>na
>>>>>dobu 17,00 - 17,50... což je mne nesmysl, pokud končí
>>>>>směnu v 17,75.
>>>>
>>>>Tak podruhé položte dotaz přesněji. To jste poprvé
>>>>nenapsal, že přestávku máte určenou hned po 4 a 3/4
>>>>hodinách. Napsal jste, že první přestávka je po 6ti
>>>>hodinách.
>>>>Jestli tedy zaměstnavatel určil přestávku už po 4 a
>>>>3/4 hodinách, pak další přestávka musí nutně
>>>>následovat
>>>>NEJPOZDĚJI po 6ti hodinách nepřetržité práce. Pak by
>>>>opravdu další přestávka musela být nejpozději od
>>>>17.00
>>>>do 17.30. A pak by měl odpracovat čtvrt hodiny, v
>>>>takovém případě ale čistý odpracovaný čas bude činit
>>>>11
>>>>h.
>>>>Což je blbé rozložení. Zaměstnavatel by měl posunout
>>>>první přestávku na později, stačí o třičtvrtě hodiny.
>>>>Pak by byla práce od 6.45 h do 11.15 h, od 11.15 h
>>>>do
>>>>11.45 h by byla přestávka. Práce zase od 11.45 h do
>>>>17.45 h. A jde se domů. Druhá přestávka být nemusí a
>>>>celkový čistý odpracovaný čas činí 11,5 h.
>>>>Je to na zaměstnavateli.
>>>
>>>Jiřko ano, moje dedukce byla na stejné notě jako vaše
>>>slova. Jenže pořád nevím kde najít literu zákona o
>>>tom, že při "blbém rozložení" má následovat další
>>>přestávka po 6ti hod. kde je napsáno, stejně jako je
>>>napsáno
>>>že první přestávka je po 6ti hodinách od začátku
>>>směny, že další přestávka má být též po 6ti hodinách?
>>
>>Ale vždyť jsme to tady psali - Zákoník práce, § 89 -
>>přestávky v práci: zaměstnavatel je povinen
>>poskytnout
>>zaměstnanci NEJDÉLE po 6 hodinách nepřetržité práce
>>pracovní přestávku na jídlo a oddech v trvání nejméně
>>30
>>minut....
>>mladistvým nejdéle po 4,5 hodinách.
>>Začátek a konec těchto přestávek stanoví
>>zaměstnavatel.
>>Neposkytují se na začátku a konci směny.
>>Nezapočítávají se do pracovní doby.
>>To je celé.
>>To znamená, že pracovník může vždycky MAXIMÁLNĚ 6
>>hodin pracovat a pak MUSÍ následovat přestávka
>>nejméně
>>půl hodiny. Takže zaměstnavatel může rozhodnout o
>>tom,
>>jak dlouho bude pracovník pracovat, než bude mít
>>přestávku, nesmí to být ale později než po 6ti
>>hodinách
>>práce. Je na zaměstnavateli, jak tyto přestávky do
>>pracovní doby rozmístí.
>>Dále ZP říká, že pokud jde o činnost, která nemůže
>>být
>>přerušena např. proto, že jde o jednoobsluhové
>>pracoviště, pak musí mít pracovník možnost
>>"oddechnout" při
>>práci a tato přestávka je mu zaplacena stejně, jako
>>by
>>práci nepřerušil. Např. vrátný, který nemůže odejít,
>>nemůže přestat vykonávat na půl hodiny svoji práci,
>>se
>>nají vlastně během výkonu své práce a dostane
>>zaplacený celý čas, strávený na vrátnici.
>>Už je Vám to s tím rozvrhováním přestávek jasné?
>
>Díky tvé odpovědi jsem tedy pochopil a shrnuji do
>jedné jednoduché věty na můj dotaz... Další přestávka v
>práci musí dle ZP následovat po 6ti hodinách.
>ZP hovoří hezky, ale pro blbé, jako jsem já, je těžko
>pochopitelný, resp. nedomýšlí další. Pro mne by v ZP
>měla existovat věta typu... "Zaměstnavatel je povinen
>poskytnout zaměstnanci nejdéle po šesti hodinách
>nepřetržité práce přestávku v práci na jídlo a oddech v
>trvání nejméně 30 minut a následující přestávku (v rámci
>prodloužené směny) taktéž."
>David
-
- Fakturace montážních prací pro MŠ Poslední názor: 20.12.
- Prosím o kontrolu dovolené po mateřské Poslední názor: 20.12.
- Pacht ze zemědělské půdy Poslední názor: 20.12.
- Pojištění hypotéky - nájem - daňový výdaj Poslední názor: 20.12.
- Dodanění závazků po splatnosti v roce 2025 Poslední názor: 19.12.
- Vyčerpaná číselná řada Poslední názor: 19.12.
- Neplacené volno a zdravotní pojištění Poslední názor: 19.12.
- Změny od 2025 Poslední názor: 19.12.
- Real makléř plátce DPH Poslední názor: 19.12.
- DPP a nemoc Poslední názor: 19.12.
- Přerušení zahraniční cesty dovolenou Poslední názor: 19.12.
- Zařazení hmotného majetku, daňové a účetní odpisy Poslední názor: 18.12.
- Odpis nemovitosti Poslední názor: 18.12.
- Zápočet Poslední názor: 18.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Reklama přímo v systému televize? Kdyby nešla vypnout, koleduje si Philips o problém
-
Tuzemské cestovní náhrady v roce 2025
-
Přinášíme souhrn příběhů podnikatelů roku 2024. Inspirujte se jejich nadšením
-
Tři důležité změny v oblasti zdanění zaměstnanců pro rok 2025
-
Jaká jsou úskalí recenzí spotřebitele z pohledu podnikatele?
-
Nejistota pro podnikatele, zásadní změny DPH ještě neprošly legislativním procesem
ČLÁNKY DO MAILU
11. 9. 2005 14:10
Dobrý den.
Chtěl jsem zeptat, kdy má nastat další přestávka v práci při 12-ti hodinové směně. První přestávka je po 6-ti hodinách, další musí být též max. po 6-ti hodinách? Následujích 6 hod. po první přestávce se počítá od konce první přestávky? Jde mi o to, zda po odpracování 12-ti hodin se má zkrátit doba o 0,5 nebo 1 hodinu.
Díky za reakci
David