Prac.smlouva = hodiny"dle potřeby"
-
-
Soňa... (neregistrovaný)
Re: Pane pájo, moc děkuji,hezký den
>>Dobrý den, prosím Vás o radu, jak bych měla napsat
>>dodatek k PS ? Zaměstnanec st.důchodce se s majitelem
>>dohodl, že bude chodit denně pouze na 4 hodiny
>>(klasických mámě 8) s tím, že když bude třeba někdo
>>jiný ze
>>zaměstnanců nemocný nebo na dovolené, bude mu do
>>práce
>>chodit standartně na 8 hodin. Moc děkuji za radu.
>
>řešil bych to sjednáním kratší PD dle § 80 ZP a pokud
>by pracoval n ad tento úvazek, což podle dotazu by
>bylo spíše vyjímečné, tak mu to zaplatíte a je to. O
>přesčas by se jednalo až v případě, že by pracoval více
>než je u vás stanovená PD. -
jasná. (neregistrovaný)
Re: Prac.smlouva = hodiny"dle potřeby"
Sepsala bych, že bude pracovat 20hod./týdnně. A případě, že bude potřeba, bude pracovat 8 hod. denně, ale to bych do dohody již nedávala. To už bude dle situace. Hodiny do plného úvazku (40hod./týdně) nebudou přesčasové hodiny, budou to tz. hodiny do úvazku, bez přesčasového příplatku. -
jasná. (neregistrovaný)
Re: Prac.smlouva = hodiny"dle potřeby"
Vždyť to je běžná praxe každé mzdové účetní, že má zaměstance, který má zkrácený úvazek a odpracuje v měsíci více hodin, než má stanovených. Tyto hodiny nezaplatí formou prémií, ale jako další základní mzdu. Samozřejmě do výše plného úvazku bez přesčasového příplatku, ten náleží až na hodiny, které jsou odpracovány nad plný úvazek. -
Re: Prac.smlouva = hodiny"dle potřeby"
Přece takový, se kterým se zaměstnavatel ztotožní a který si umí obhájit. ZP zakazuje pouze nařízení práce přesčas (=je třeba ji dohodnout), nikoliv nařízení hodin do stanovené týdenní PD. Kdyby zákonodárce chtěl, aby zákaz platil i v tomto případě, do textu zákona by ho jistě zahrnul. A jak jsem psala, kdo nemá jistotu, tak ať tyto hodiny se zaměstnancem dohodne (nepoužívala bych formulaci "podle potřeby"). -
Soňa... (neregistrovaný)
Re: Prac.smlouva = hodiny"dle potřeby"
===
Moc Vám všem děkuji, takže můžu napsat dodatek k PS, že se mění pracovní úvazek na 20 hodin / týden a o tom, že bude pracovat někdy navíc a mít za to samozřejmě koruny nic psát nemám ? Bude to tak správně ? Např. za květen by měl odpracovat 88 hodin, on odpracuje 104 hodin, základ má 13.500 (toto je částka při 8 hodin.úvazku), budu počítat 13.500 / 176 * 104 = 7.977,- Kč ? O tom, že se mu snižuje základ úměrně k 4 hodinám musím prosím taky napsat dodatek ? Moc Vám všem děkuji. -
jasná. (neregistrovaný)
Re: Prac.smlouva = hodiny"dle potřeby"
>
>>>>>>chodit standartně na 8 hodin. Moc děkuji za radu.
>>>>>
>>>>>Sepsala bych, že bude pracovat 20hod./týdnně. A
>>>>>případě, že bude potřeba, bude pracovat 8 hod. denně,
>>>>>ale to
>>>>>bych do dohody již nedávala. To už bude dle situace.
>>>>>Hodiny do plného úvazku (40hod./týdně) nebudou
>>>>>přesčasové hodiny, budou to tz. hodiny do úvazku, bez
>>>>>přesčasového příplatku.
>>>>
>>>>Mně by souhlas s těmito tzv. doplňkovými hodinami ve
>>>>smlouvě nevadil - není jednotný názor na to, zda je
>>>>zaměstnavatel může zaměstnanci s kratší PD nařídit.
>>>>ZP
>>>>pouze zakazuje nařídit práci přesčas.
>>>
>>>Když není jednotný názor, tak se kterým názorem má
>>>zaměstnavatel počítat při případné kontrole? Resp.
>>>který
>>>názor je lépe obhajitelný?
>>>Díky
>>Přece takový, se kterým se zaměstnavatel ztotožní a
>>který si umí obhájit. ZP zakazuje pouze nařízení
>>práce
>>přesčas (=je třeba ji dohodnout), nikoliv nařízení
>>hodin do stanovené týdenní PD. Kdyby zákonodárce
>>chtěl,
>>aby zákaz platil i v tomto případě, do textu zákona
>>by
>>ho jistě zahrnul. A jak jsem psala, kdo nemá jistotu,
>>tak ať tyto hodiny se zaměstnancem dohodne
>>(nepoužívala
>>bych formulaci "podle potřeby")
>===
>Moc Vám všem děkuji, takže můžu napsat dodatek k PS,
>že se mění pracovní úvazek na 20 hodin / týden a o tom,
>že bude pracovat někdy navíc a mít za to samozřejmě
>koruny nic psát nemám ?
Ne, nemusíte.
Bude to tak správně ? Např. za
>květen by měl odpracovat 88 hodin, on odpracuje 104
>hodin, základ má 13.500 (toto je částka při 8
>hodin.úvazku), budu počítat 13.500 / 176 * 104 = 7.977,- Kč ?
Ano, správně.
O
>tom, že se mu snižuje základ úměrně k 4 hodinám musím
>prosím taky napsat dodatek ?
Ne. -
Soňa... (neregistrovaný)
Re: Moc děkuji, paní Jasná
>>
>>>>>>>chodit standartně na 8 hodin. Moc děkuji za radu.
>>>>>>
>>>>>>Sepsala bych, že bude pracovat 20hod./týdnně. A
>>>>>>případě, že bude potřeba, bude pracovat 8 hod. denně,
>>>>>>ale to
>>>>>>bych do dohody již nedávala. To už bude dle situace.
>>>>>>Hodiny do plného úvazku (40hod./týdně) nebudou
>>>>>>přesčasové hodiny, budou to tz. hodiny do úvazku, bez
>>>>>>přesčasového příplatku.
>>>>>
>>>>>Mně by souhlas s těmito tzv. doplňkovými hodinami ve
>>>>>smlouvě nevadil - není jednotný názor na to, zda je
>>>>>zaměstnavatel může zaměstnanci s kratší PD nařídit.
>>>>>ZP
>>>>>pouze zakazuje nařídit práci přesčas.
>>>>
>>>>Když není jednotný názor, tak se kterým názorem má
>>>>zaměstnavatel počítat při případné kontrole? Resp.
>>>>který
>>>>názor je lépe obhajitelný?
>>>>Díky
>>>Přece takový, se kterým se zaměstnavatel ztotožní a
>>>který si umí obhájit. ZP zakazuje pouze nařízení
>>>práce
>>>přesčas (=je třeba ji dohodnout), nikoliv nařízení
>>>hodin do stanovené týdenní PD. Kdyby zákonodárce
>>>chtěl,
>>>aby zákaz platil i v tomto případě, do textu zákona
>>>by
>>>ho jistě zahrnul. A jak jsem psala, kdo nemá jistotu,
>>>tak ať tyto hodiny se zaměstnancem dohodne
>>>(nepoužívala
>>>bych formulaci "podle potřeby")
>>===
>>Moc Vám všem děkuji, takže můžu napsat dodatek k PS,
>>že se mění pracovní úvazek na 20 hodin / týden a o
>>tom,
>>že bude pracovat někdy navíc a mít za to samozřejmě
>>koruny nic psát nemám ?
>Ne, nemusíte.
>
>Bude to tak správně ? Např. za
>>květen by měl odpracovat 88 hodin, on odpracuje 104
>>hodin, základ má 13.500 (toto je částka při 8
>>hodin.úvazku), budu počítat 13.500 / 176 * 104 =
>>7.977,- Kč ?
>Ano, správně.
>O
>>tom, že se mu snižuje základ úměrně k 4 hodinám musím
>>prosím taky napsat dodatek ?
>Ne. -
jasná. (neregistrovaný)
není zač, nápodobně
>>>
>>>>>>>>chodit standartně na 8 hodin. Moc děkuji za radu.
>>>>>>>
>>>>>>>Sepsala bych, že bude pracovat 20hod./týdnně. A
>>>>>>>případě, že bude potřeba, bude pracovat 8 hod. denně,
>>>>>>>ale to
>>>>>>>bych do dohody již nedávala. To už bude dle situace.
>>>>>>>Hodiny do plného úvazku (40hod./týdně) nebudou
>>>>>>>přesčasové hodiny, budou to tz. hodiny do úvazku, bez
>>>>>>>přesčasového příplatku.
>>>>>>
>>>>>>Mně by souhlas s těmito tzv. doplňkovými hodinami ve
>>>>>>smlouvě nevadil - není jednotný názor na to, zda je
>>>>>>zaměstnavatel může zaměstnanci s kratší PD nařídit.
>>>>>>ZP
>>>>>>pouze zakazuje nařídit práci přesčas.
>>>>>
>>>>>Když není jednotný názor, tak se kterým názorem má
>>>>>zaměstnavatel počítat při případné kontrole? Resp.
>>>>>který
>>>>>názor je lépe obhajitelný?
>>>>>Díky
>>>>Přece takový, se kterým se zaměstnavatel ztotožní a
>>>>který si umí obhájit. ZP zakazuje pouze nařízení
>>>>práce
>>>>přesčas (=je třeba ji dohodnout), nikoliv nařízení
>>>>hodin do stanovené týdenní PD. Kdyby zákonodárce
>>>>chtěl,
>>>>aby zákaz platil i v tomto případě, do textu zákona
>>>>by
>>>>ho jistě zahrnul. A jak jsem psala, kdo nemá jistotu,
>>>>tak ať tyto hodiny se zaměstnancem dohodne
>>>>(nepoužívala
>>>>bych formulaci "podle potřeby")
>>>===
>>>Moc Vám všem děkuji, takže můžu napsat dodatek k PS,
>>>že se mění pracovní úvazek na 20 hodin / týden a o
>>>tom,
>>>že bude pracovat někdy navíc a mít za to samozřejmě
>>>koruny nic psát nemám ?
>>Ne, nemusíte.
>>
>>Bude to tak správně ? Např. za
>>>květen by měl odpracovat 88 hodin, on odpracuje 104
>>>hodin, základ má 13.500 (toto je částka při 8
>>>hodin.úvazku), budu počítat 13.500 / 176 * 104 =
>>>7.977,- Kč ?
>>Ano, správně.
>>O
>>>tom, že se mu snižuje základ úměrně k 4 hodinám musím
>>>prosím taky napsat dodatek ?
>>Ne.
- JMHZ Poslední názor: 14.4.
- Prohlášení k dani podepsané až v březnu Poslední názor: 14.4.
- ELDP za rok 2026 při ukončení PP Poslední názor: 14.4.
- JMHZ a DPP Poslední názor: 14.4.
- JMHZ doregistrace údajů zaměstnanci Poslední názor: 14.4.
- Sazba DPH u vystupujících Poslední názor: 14.4.
- ELDP za rok 2025 Poslední názor: 14.4.
- Zapomenutá faktura Poslední názor: 14.4.
- Odhláška zaměstnance v dubnu 2026 Poslední názor: 14.4.
- Zaměstnání cizince a vazba na JMHZ paní Jasná? Poslední názor: 13.4.
- Jednotné měsíční hlášení Poslední názor: 13.4.
- Zaměstnanec žádost o důchod Poslední názor: 13.4.
- Do kdy musí FU poslat peníze? Poslední názor: 13.4.
- Jednatel na neschopence Poslední názor: 13.4.
Mohlo by vás zajímat
-
Poplatky za rozhlas a TV se ruší. Nahradí je stát. Lidé mohou přispívat doborovolně
-
Důležitý dokument pro seniory. Kdy budete potřebovat potvrzení o důchodu
-
Finanční správa upřesnila, kdy si podnikatelé mohou uplatnit odpočet DPH
-
Stát chce mít páku na ceny benzínu a nafty. Vláda schválila nový zákon
-
Evoluce hypoték: Jak se z antické zástavy stal pilíř moderní ekonomiky
-
Za švarcsystém už nemá hrozit pokuta pracovníkům, ale jen zaměstnavatelům
ČLÁNKY DO MAILU
13. 5. 2016 10:21
Dobrý den, prosím Vás o radu, jak bych měla napsat dodatek k PS ? Zaměstnanec st.důchodce se s majitelem dohodl, že bude chodit denně pouze na 4 hodiny (klasických mámě 8) s tím, že když bude třeba někdo jiný ze zaměstnanců nemocný nebo na dovolené, bude mu do práce chodit standartně na 8 hodin. Moc děkuji za radu.