Průměrný výdělek.

• A.Š. (neregistrovaný)

  16. 5. 2016 14:47

  Moc prosím o Vaše názory. Členové představenstva mají ve smlouvě o výkonu funkce sjednánu měsíční odměnu. Odměna se jim nekrátí za dobu poskytnuté dovolené ani za prvních 14 kal.dnů nemoci. Pro účely výpočtu průměrného výdělku mají použitu formulku "jako zaměstnancům." § 353 odst2 ZP zní: za odpracovanou dobu se považuje doba, za kterou zaměstnanci přísluší mzda nebo plat. Analogicky v tomto případě mám zato, že když i za dobu dovolené či nemocenské je jim poskytnuta odměna (nekrátí se), tudíž že i tyto hodiny budou vstupovat do dělitele pro účely výpočtu prům.výdělku.
  Prosím , moc prosím o Váš názor a případné zkušennosti.
  Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 5. 2016 15:26

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Průměrný výdělek.
    A k čemu ten "průměrný výdělek" bude sloužit? Jejich volno ("dovolená"), se jim platit nebude a náhrada za nemoc v prvních 14ti dnech také ne. Čili je úplně zbytečné nějaký hodinový průměr počítat, nehledě na to, že hodinový průměr se počítá zaměstnancům, při výpočtu se používají odpracované hodiny a vůbec počítání hodinového průměru vychází ze zákoníku práce. Na členy představenstva se nevztahuje zákoník práce a nemají žádné "odpracované" hodiny.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 5. 2016 15:40

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Průměrný výdělek.
    Ano, budete počítat dobu příslušející k cit. období jako odpracovanou ( při výpočtu prům.výdělku). Je to stejné jako u měsíčních mzdách(platech), kdy se také počet svátků počítá do odprac.hodin, pokud se mzda (plat) nekrátí.Pozor však u poskytování mzdy (odměny ve vašem případě) za dobu nemoci místo náhrady zaměstnavatele. Chcete-li v tomto případě poskytovat mzdu, není již pak nárok na nemocenské dávky, poskytujete-li za dobu nemoci mzdu.Pokud by trvala PN déle než 14 KD, nebude u nich poté nárok na nemocenské dávky.
    Pochopila-li jsem dobře,že se jedná o pojištěnce podle § 5 bod 18.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 5. 2016 16:11

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Průměrný výdělek.
    Paní Jiřino, z jakého důvodu by neměli nárok na nemocenské dávky, pokud by jim v době prvních 14ti dnů poskytovali plnou odměnu? Oni totiž ani nemůžou v prvních 14ti dnech platit náhradu za nemoc, přesněji - můžou, ale z této náhrady by se odvádělo pojištění i daň.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 16. 5. 2016 17:53

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Průměrný výdělek.
    Ano, mohou platit v prvních 14 KD náhradu mzdy v plné výši průměrného výdělku a to s odvodem, to říkáte správně. Nikoli však MZDU , to pak znamená, že pokud by měli od začátku mzdu - má-li mzdu, nemá nárok na náhradu, nemá-li nárok na náhradu, nemá nárok ani na ND. Nebo : pracoval prvních 14 dnů, nelze pokračovat v PN.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 5. 2016 10:25

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Průměrný výdělek.
    Jenže oni nemají MZDU, oni nejsou v pracovním poměru. Oni pobírají odměnu za výkon funkce. Z této odměny se pojištění odvádí, tak nevidím důvod, proč mít povinnost pojištění platit a přitom nemít nárok na nemocenské dávky. V prvních 14ti dnech nemají nárok na náhradu mzdy proto, že oni mzdu nemají, nejsou zaměstnanci a nevztahuje se na ně zákoník práce. Ale na nemocenské dávky po uplynutí 14ti dnů nemoci nárok mají, protože jsou nemocensky pojištění za základě té odměny (pokud tedy ji mají sjednanou měsíčně aspoň 2500 Kč)..

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 5. 2016 10:37

    A.Š. (neregistrovaný)

    Re: Průměrný výdělek.
    Moc děkuji. Paní Karo, souhlasím s Vámi. Ještě jednou všem velké díky za názory, které nám pomáhají vyznat se v této džungli...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 5. 2016 12:50

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Průměrný výdělek.
    Je to opravdu džungle - on totiž existuje ještě další názor, a to ten, že nárok na nemocenské dávky od 15. dne nebude, pokud budou pobírat odměnu za výkon funkce PO uplynutí prvních 14ti dnů nemoci. Jakože by se jim měla po dobu placení nemocenských dávek ta odměna zastavit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 5. 2016 12:56

    A.Š. (neregistrovaný)

    Re: Průměrný výdělek.
    Paní Karo, mají to tak, že pouze za prvních 14 KD nemoci mají nekrácenou odměnu, od 15-ého dne jim pak odměna nenáleží...předpokládám, že tedy nárok na nemocenské dávky mají... Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 5. 2016 13:02

    A.Š. (neregistrovaný)

    Re: Průměrný výdělek.
    Ještě prosím o názor: jak to bude s vyloučenými dobami na přílohu k žádosti o a na ELDP (za těch prvních 14KD nemoci, kdy se jim odměna nekrátí). Jsem velkým dlužníkem. Děkuji. :-)

    •   Zobrazit celé vlákno