Neomluvená absence

• Karel25 (neregistrovaný)

  17. 5. 2016 16:00

  Dobrý den,
  
  máme zaměstnance, který je nyní na neschopence. Minulý měsíc mu běží neomluvená absence (6 dní nebyl v práci - bez omluvy). Lze s ním ukončit pracovní poměr na hrubé porušení pracovní kázně, i když to bylo minulý měsíc?
  
  Děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 17. 5. 2016 16:15

    

    pája

    Re: Neomluvená absence
    1. žádné hrubé porušení prac. kázně neexistuje
    2. nechápu-..mu běží...jak běží? měl v IV. 6 x A?
    3. vzhledem k tomu, že jste to zatím nijak neřešili a už je 17.5., tak bych to neřešil okam.zrušením PP, protože byste to asi těžko obhajovali u případ. soudu jako tak závažný důvod, který vyžaduje ZP. Viděl bych to na výpověď pro závažné porušení povinností- tu mu ale v PN nemůžete dát, takže vám asi nezbyde nic jiného, než písemné upozornění a hlídat, zda se dopustí dalšího porušení povinností.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 5. 2016 20:03

    

    VH

    Re: Neomluvená absence
    Jenom poopravím - zákaz výpovědi se obecně uplatňuje v době PN, ale tento zákaz neplatí mj. při výpovědi pro porušení povinností dle § 52 g) ZP - srov. § 54 d) ZP. Zpět by zákaz platil, pokud by se jednalo o těhotnou, zaměstnankyni na MD či zaměstnankyni nebo zaměstnance na RD. Pro zjednodušení: § 52 říká, kdy výpověď dát mohu, § 53 říká, kdy výpověď dát nemohu, § 54 říká, kdy zpět výpověď dát mohu, ale obsahuje i výjimky, kdy zpět nemohu.

    •   Zobrazit celé vlákno