Re: Přesčasy-prosím
Za přesčasové hodiny jsou považovány až ty hodiny, které přesahují plnou pracovní dobu. Tj. až ty, co jsou nad 8 hodin.
Re: VÁŽNĚ?
Tyto hodiny nejsou považovány za hodiny přesčasové. Samozřejmě, že jí náleží mzda za tu práci, buď úkolová nebo časová (podle toho, jak ji odměňujete), ale nenáleží jí přesčasový příplatek 25%.
Viz. §83 ZP, odst. 6 "..... U zaměstnanců s kratší pracovní dobou je prací přečas práce přesahující stanovenou týdenní pracovní dobu" (Tzn. pracovní dobu, kterou mají stanovenou ostatní pracovníci, kteří pracují na plný úvazek).
"...těmto pracovníkům (se zkrácenou pracovní dobou) nelze práci přesčas nařídit." (pouze po vzájemné domluvě).
Re: prosím paní Jiřku
Chápu, že když ostatní mají úvazek 8 hodin a jeden zaměstnanec 7 tak u něho osmá hodina není přesčasem. Ale jak je to u zaměstnanců, kteří pracují v podniku, kde je nepřetržitý provoz a mají prac. úvazek 7,5 hodin. (delají ale jen ranní a odpolední) Kdy je to u nich už přezčas??? Taky až nad osm hodin???
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
13. 9. 2005 8:40
Dobrý den.
Jako mzdová účetní pracuji krátce a proto si chci raději ověřit jednu informaci, kterou moje hlava tak trochu nebere. Máme zaměstnance kteří pracují pouze ranní, ale mají pracovní dobu určenou v pracovní smlouvě jen 7 hodin denně. Pokud ale odpracují třeba osm hodin,jak se počítá ta jedna hodina. Je to už přezčas, nabo přezčas by byla až hodina devátá? Díky moc za odpovědi.