Výpověď daná zaměstnancem a neschopenka

• Soňa... (neregistrovaný)

  31. 5. 2016 14:07

  Dobrý den, prosím Vás, když výpověd podala zaměstnankyně podle § 50 odst. 3) a je již skoro 2 měsíce na neschopence a dle jejího zdrav.stavu prý bude minimálně do červenec, můžeme s ní PP ukončit uplynutím 2 měsíční výpov.doby tj. dneškem 31.5.2016 ?
  Na ÚP se evidovat zřejmě ona nemusí, když marodí, že ?
  A jak to bude s jejím ZP a SP ? Tam má ona něco hlásit ?
  Já za zaměstnavatele ji na ZP odhlásím kodem O = 31.5.2016 a N = 1.6.2016 ?
  Jak prokáže v budoucnu tuto dobu pro nárok na důchod, prosím ?
  Moc děkuji za pomoc, hezký den.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 31. 5. 2016 14:17

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Výpověď daná zaměstnancem a neschope
    Ona podala výpověď, takže pracovní poměr jí končí posledním dnem výpovědní doby, ať už nemoc trvá nebo ne. Předpokládám, že jste její výpověď převzali v březnu, takže prac. poměr má končit dnes a tímto dnem také končí. Vystavte jí zápočťák a pošlete jí ho domů (pokud se pro něj náhodou dnes nestaví a nevezme si ho).
    Na ÚP ji ani nezaevidují, když marodí.
    Na ZP ji odhlásíte kódem O dnem 31.5., na OSSZ také odhlásíte. Jinak nic jiného nehlásíte, žádný kód N. Na svoji ZP ona pak doloží tu svoji dobu marodění po skončení pracovního poměru a to, že dostávala nemocenskou, aby po ní ZP nechtěla doplatit pojištění. Na ÚP půjde až po uschopnění, na OSSZ ona nehlásí nic.
    Co se týká doby pojištění na důchod za dobu marodění po skončení poměru - to si nejsem jistá, zda se vůbec o dobu pojištění jedná.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 5. 2016 14:44

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Výpověď daná zaměstnancem a neschope
    Je to náhradní doba.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 5. 2016 14:58

    ink (neregistrovaný)

    Re: Výpověď daná zaměstnancem a neschope
    mám poznámku ze školení, že se u zaměstnance, který marodí i po ukončení pracovního poměru má odhlásit od ZP k polednímu dni trvání PP (tj. v tomto případě k 31/5) + kodem N od 1.6. nahlásit pobírání ND a pak kodem K odhlásit po ukončení. Je to údajně z důvodu, že pokud je příjemce ND, je zařazen v tzv. "státní kategorii" - tudíž má své ZP vyřešeno, ale pojišťovna si na základě tohoto hlášení může uplatňovat již platbu za státního pojištěnce. Pokud to neví, o platbu přijde.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 31. 5. 2016 15:14

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Výpověď daná zaměstnancem a neschope
    Na to se vykašlete, není povinností zaměstnavatele hlásit nemoc, která pokračuje po skončení pracovního poměru. Je to jeho starost. Já to nedělám, protože těch různých hlášení, sledování, součinností a všeho možného je tolik, že ještě hlásit N a pak K, to je zbytečné přidělávání si práce. Můžete na to upozornit toho zaměstnance při předávání ZL.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 5. 2016 16:22

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Výpověď daná zaměstnancem a neschope
    Navíc může dojít k tomu, že zaměstnanec si sám na OSSZ posílá po skončení PP lístky na peníze a následně i ukončení PN a bývalý zaměstnavatel se ani nemusí dozvědět, kdy PN skončila a na ZP by nenahlásil ukončení PN.Mohl by zůstat nahlášen na ZP jako osoba, za kterou je plátcem ZP stát, což by bylo hodně špatně.

    •   Zobrazit celé vlákno