Rozvázání prac. poměru dohodou a datum.

• Š. (neregistrovaný)

  1. 6. 2016 14:37

  Dobrý den, prosím o radu. Zaměstnanec na kterého máme dotaci z ÚP u nás musí být do 31.5. Nejsme s jeho prací spokojeni spokojeni a dohodli jsme se na rozvázání prac. poměru dohodou. K jakému datu to ukončit, abychom ho už za červen nemuseli evidovat a dávat mzdu? Když to bude k 1.6., bude ještě v červnu našim zaměstnancem? Nebo k 31.5., ale potřebujeme, aby ještě 31.5. byl našim zaměstnancem, kvůli ÚP. Jak to napsat? děkuji moc za rady. Š.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 6. 2016 14:39

    dann (neregistrovaný)

    Re: Rozvázání prac. poměru dohodou a dat
    Je zcela logické, když uzavřete dohodu o ukončení pracovního poměru dnem 31.5., že tento den ještě musí odpracovat. Na tom není nic složitého.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 6. 2016 14:40

    Š. (neregistrovaný)

    Re: Rozvázání prac. poměru dohodou a dat
    Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 6. 2016 14:41

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Rozvázání prac. poměru dohodou a dat
    No tak vzhledem k tomu, že dnes je 1.6.2016 odpoledne, tak předpokládám, že už má směnu odpracovanou, tak že když ještě dnes sepíšete dohodu o skončení PP, tak by dnes mohl být poslední pracovní den a PP by skončil 1.6.2016.