Prodloužení rodičovské dovolené

• maty1 (neregistrovaný)

  2. 6. 2016 10:59

  Rodičkovská dovolená byla do 31.10.2015 (pobírány dávky od úřadu práce).
  Následuje žádost zaměstnavateli o prodloužení do 6/2016 (do věku 3 let dítěte - bez dávek úřadu práce).
  
  V evidenci podnikatele vedena stále jako rodičovská dovolená.
  Nemělo být neplacené volno?
  Nebudou s tím mít problém úřady - sociálka + zdravotní pojišťovna?
  
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 6. 2016 11:06

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Prodloužení rodičovské dovolené
    Rodičovskou dovolenou může zaměstnanec-zaměstnankyně čerpat až do 3. narozenin dítěte. S pobírání rodičovského přispěvku nijak nesouvisí. Takže pokud pobírala rodičovský příspěvek např. jen 2 roky, klidně může být na rodičovské dovolené až do 3 let dítěte. O rodičovskou dovolenou může požádat hned zpočátku až do 3 let, anebo může na kratší dobu a pak žádat o další dobu rodičovské, maximálně ale do těch 3 let dítěte. Pokud by chtěla být doma déle, pak po 3. roce dítěte už by se jednalo o neplacené volno. Na to už ale není zákonný nárok, zaměstnavatel jej nemusí povolit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 6. 2016 11:20

    maty1 (neregistrovaný)

    Re: Prodloužení rodičovské dovolené
    Zaměstnavatel povolí, neplacené volno je mi jasné. Jen bych ráda věděla, zda se nemělo hlásit nějakým kódem či hlášením na sociálku či zdravotní, že je pokračování rodičovské dovolené.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 6. 2016 11:24

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Prodloužení rodičovské dovolené
    Ne. Na OSSZ nehlásíte nic a na ZP nahlásíte ukončení RD nebo pobírání RP, podle toho, co nastane později. Obojí jsou kategorie, za které je plátcem ZP stát. Nástup i ukončení se hlásí stejným kódem pro RD i pro RP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 2. 6. 2016 11:26

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Prodloužení rodičovské dovolené
    Ne, nikde nehlásíte. Na ZP nahlásíte kódem U až při ukončení pobíráni rodič. příspěvku nebo ukončení RD (podle toho, co nastane později).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 6. 2016 20:01

    Libuše Vlasta (neregistrovaný)

    Re: Prodloužení rodičovské dovolené
    Co by měl zaměstnavatel povolit?
    To, že se zaměstnankyně rozhodne čerpat rodičovskou dovolenou do 3 let věku dítěte? To ale není na vůli zaměstnavatele, zaměstnankyně nemusí o nic žádat. Nárok má ze zákona.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 6. 2016 13:43

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Prodloužení rodičovské dovolené
    Zaměstnavatel je na žádost povinen poskytnout rodičovskou dovolenou matce i otci na dobu, o kterou požádají, nejdéle do 3 let dítěte (viz zákoník § 196). Takže žádat má, má určit dobu čerpání rodičovské dovolené a zaměstnavatel dle žádosti toto volno poskytne. Není tedy pravdou, že nemusí o nic žádat. Ale je fakt, že i když nepožádá a zůstane doma, má se za to, že projevila vůli čerpat rodičovskou, takže jako by požádala, a to až do 3 let dítěte.
    O tom povolení-nepovolení jsem psala v souvislosti s pozdějším případným neplaceným volnem, pokud by chtěla zůstat doma ještě déle. To jí nemusí zaměstnavatel povolit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 6. 2016 11:08

    Libuše Vlasta (neregistrovaný)

    Re: Prodloužení rodičovské dovolené
    Dle Zákoníku práce může zaměstnanec čerpat rodičovskou dovolenou do 3 let věku dítěte. Není tam žádná návaznost na to, zda pobírá či nepobírá rodičovský příspěvek.
    
    Může pobírat rodičovský příspěvek třeba jen rok a u zaměstnavatele mít rodičovskou dovolenou do 3 let věku dítěte.
    Nebo může pobírat rodičovský příspěvek třeba 4 roky a u zaměstnavatele vůbec na rodičovskou dovolenou nenastoupit.