Změna sídla organizace a výpověď

• zaměstnanci (neregistrovaný)

  3. 6. 2016 8:11

  Dobrý den,
  prosím o radu. Je nás více zaměstnanců a pracujeme v organizaci, kde se bude
  měnit majitel a hlavně sídlo organizace - a tím i místo výkonu práce. Kdo nebude souhlasit se změnou sídla dostane výpověď a samozřejmě mu náleží i odstupné. Výpověď dostaneme na konci měsíce a poběží nám dvouměsíční výpovědní lhůta. Ale již v době výpovědní lhůty (tedy celé 2 měsíce) nebude možno chodit do sídla uvedeného ve smlouvě, ale dle zákoníku práce nám zaměstnavatel může nařídit práci v jiném sídle (vzdáleno asi 130 km) . S tímto ale musí zaměstnanci souhlasit. Pokud souhlasit nebudou, jaký je další postup ?
  Děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 6. 2016 8:24

    

    VH

    Re: změna sídla organizace a výpověď
    Pokud vám zaměstnavatel nebude moci přidělovat práci v místě, které bylo sjednáno jako místo výkonu práce a vy nebudete souhlasit se změnou, bude dána překážka na jeho straně, při níž budete mít právo na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku. Jenom pozor na to, abyste tento souhlas neprojevili mlčky tím, že na novém místě začnete práci konat, byť dočasně (aniž by byla uzavřena dohoda o změně pracovní smlouvy). Píšete, že podle zákoníku práce vám zaměstnavatel může nařídit práci v jiném místě - to nevím, kde je psáno. Obecně - nařídit může cokoliv, ale ne podle zákoníku práce, vy nemusíte souhlasit. Pokud byste nekončili, řekla bych, že nebudete souhlasit pouze jednou.