Re: převedení zce na jinou práci
ne, pokud k tomu není některý z důvodů výše uvedených, nelze
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Poplatky za rozhlas a TV se ruší. Nahradí je stát. Lidé mohou přispívat doborovolně
Důležitý dokument pro seniory. Kdy budete potřebovat potvrzení o důchodu
Finanční správa upřesnila, kdy si podnikatelé mohou uplatnit odpočet DPH
Stát chce mít páku na ceny benzínu a nafty. Vláda schválila nový zákon
Evoluce hypoték: Jak se z antické zástavy stal pilíř moderní ekonomiky
Za švarcsystém už nemá hrozit pokuta pracovníkům, ale jen zaměstnavatelům
3. 6. 2016 11:19
dobrý den, neumím si vysvětlit § 41 ZP odst 3
(3) Není-li možné dosáhnout účelu převedení podle odstavců 1 a 2 převedením zaměstnance v rámci pracovní smlouvy, může ho zaměstnavatel převést v těchto případech i na práci jiného druhu, než byl sjednána v pracovní smlouvě, a to i kdyby s tím zaměstnanec nesouhlasil.
co to je - v rámci pracovní smlouvy ? v PS má sjednanou pozici např. údržbář a je potřeba ho převést na pozici zámečník - bez souhlasu zce pokud nenaplňuje ost.odstavce § 41 se domnívám, není možné převést bez souhlasu zce, ale v odst. 3 se říká, že ano, jen mu nerozumím :-( můžete mě prosím "navést" jak to pochopit ? moc děkuji
když to po sobě čtu, napadlo mě, že ano bez souhlasu, pokud naplňuje důvod přeřazení odst. a a 2 ??