Převedení na jinou práci

• OlgaV (neregistrovaný)

  3. 6. 2016 23:38

  Náš nejvyšší šéf rozhodl, že všichni (tedy i účetní) musí teď 14 dnů pomáhat s prací ve skladu. Mzdy prý počkají... Mám to snad chápat jako převedení na jinou práci v rámci mimořádné události (viz zák.práce) nebo můžu nesouhlasit ? S tímto problémem nemám žádné zkušenosti.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 6. 2016 10:49

    

    VH

    Re: Převedení na jinou práci
    To nevíme, jak to máte chápat. Nemáme věšteckou kouli, abychom mohli tušit, co se u vás stalo. U nás třeba nic.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 6. 2016 23:10

    OlgaV (neregistrovaný)

    Re: Převedení na jinou práci
    Dobrá, zkusím svou otázku formulovat podrobněji. Do firmy došla špatná dodávka zboží, které se prý musí do 14 dnů opravit, aby se mohlo vyskladnit a poslat odběrateli. Jenže tento týden mám zároveň zpracovávat mzdy, to však prý počká a není tak důležité. Podle zákoníku práce lze zaměstnance převést na jinou práci jen v mimořádném případě, při živelní pohromě apod. Dá se tedy situace firmy považovat za mimořádný případ a nikdo mi nemůže zpoždění mezd vytýkat ?

    •   Zobrazit celé vlákno