Re: Jak nejjednodušeji evidovat stravné?
Po správnu by Vám měli zaměstnanci s rozpisem hodin dát i místo práce , tak budete mít důkaz, že nepracovali v místě pravidelného pracoviště podle pracovní smlouvy (pokud máte jako místo firmu, tak v pořádku, pokud máte jako místo pouze město, pak by neměli nárok na stravenku, pokud by pracovali ve stejném městě).
Já dávám zaměstnancům papír s 31 očíslovanými řádky a tam vyplní hodiny a co kde pracovali
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Poplatky za rozhlas a TV se ruší. Nahradí je stát. Lidé mohou přispívat doborovolně
Důležitý dokument pro seniory. Kdy budete potřebovat potvrzení o důchodu
Finanční správa upřesnila, kdy si podnikatelé mohou uplatnit odpočet DPH
Stát chce mít páku na ceny benzínu a nafty. Vláda schválila nový zákon
Evoluce hypoték: Jak se z antické zástavy stal pilíř moderní ekonomiky
Za švarcsystém už nemá hrozit pokuta pracovníkům, ale jen zaměstnavatelům
6. 6. 2016 16:01
Dobrý den, malá stavební firma, zaměstnanci budou dělat různě po stavbách. Tj. v podstatě každý den budou na pracovní cestě. Vozit je tam bude firma, tedy nevzniknou jim žádné cestovní výdaje. Budou mít nárok na stravné. Jak nejsnadněji lze toto vykazovat? Předpokládám, že ve mzdě vždy budou mít 70 Kč x počet prac. dní v měsíci. Musí být nějaká evidence, kde konkrétně daný den pracovali a nebo lze toto řešit nějak souhrnně za měsíc? Děkuji.