Zkrácený pracovní úvazek

• Anonymní (neregistrovaný)

  14. 9. 2005 18:04

  Dobrý den, když má zaměstnanec zkrácený prac. úvazek vypočítává se zdrav. poj. z minimálního základu nebo skutečné hrubé mzdy?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 9. 2005 18:52

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Zkrácený pracovní úvazek
    I na zkrácený úvazek lze vydělat třeba 20000 Kč. Tím chci říct, že nezáleží na výši úvazku, ale na výši hrubé mzdy. Pokud je hrubá mzda rovna nebo vyšší než 7185 Kč (aktuální minimální mzda), pak odvádíte ze skutečně dosažené mzdy.
    Pokud je nižší než 7185, pak je nejprve potřeba zjistit, zda má ještě jiné příjmy, ze kterých by se rozdíl minimálního zdravotního pojištění vyrovanával. Pokud má a součet všech příjmů nedosahuje minimální mzdy, pak si zaměstnanec vybere zaměstnavatele, prostřednictvím kterého bude rozdíl doplácet. Tzn. že mu donese potvrzení s výdělkem od toho druhého zaměstnavatele (resp. potvrzení o tom, kolik bylo za něho odvedeno ZP), přičte se k tomu to, co odvedl tento zaměstnavatel a rozdíl do minimální částky mu ještě srazí.
    Pokud nemá jiné příjmy a u Vás nedosahuje minimální mzdy, pak se musí zase rozdíl přičíst k jeho ZP a to celé mu srazit.