Okamžitá výpověď - spěchá ?

• MÍŠA (neregistrovaný)

  15. 9. 2005 6:41

  Zaměstnanec již dvakrát nepřišel do práce. Po té byl upozorňen
  jak ústně tak i písemně na možnost výpovědi. Včera opět nepřišel do práce. Můžeme to brát jako hrubé porušení kázně
  a dát mu okamžitou výpověď, dle § 53 ?
  
  Nebo je to pak § 46 f ? Ale tam není okamžitá výpověď, že?
  Nebo snad ano ?
  
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 9. 2005 7:12

    Zdenka (neregistrovaný)

    Re: Okamžitá výpověď - spěchá ?
    Náš zaměstnanec se objevil po měsíci, tak jsme mu dali
    výpověď dle § 53 odst.1 písm. b

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 9. 2005 7:18

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Okamžitá výpověď - spěchá ?
    Ale on v minulém měsíci nebyl dva dny, pak zase asi 14 dní chodil do práce a teď už zase nepřišel. Tak nevím jestli je to tak
    hrubé porušení kázně a je ti na § 53.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 9. 2005 7:23

    Zdenka (neregistrovaný)

    Re: Okamžitá výpověď - spěchá ?
    Je to klasické "A", když máte písemné a ústní upozornění
    tak to neřešte. Podle mě je to hrubé porušení.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 15. 9. 2005 12:36

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Okamžitá výpověď - spěchá ?
    Přesně tak, dejte mu §53. Nezapomeňte tam specifikovat, z jakého důvodu mu rušíte pracovní poměr.

    •   Zobrazit celé vlákno