Zacinam se mzdama- prosim o radu

• Jana (neregistrovaný)

  15. 9. 2005 12:22

  Dobry den, zacinam se mzdama a nerozumim svatkum. Pomuze mi nekdo? Dam priklad. Nasi zamestnanci maji pevnou a pohyblivou slozku platu. Treba 8.000 pevnou a muzou dostat az 200% jako odmenu. Nevim, ale jak mam postupovat kdyz se mi ve fondu pracovni doby objevi svatek. Jak to mam vlastne vypocitat. Priklad: leden dostal zamestnanec 8.000 zaklad + 15.480 odmeny, unor dostal zamestnanec 8.000 zaklad + 13.500 odmeny a v breznu dostal 8.000 zaklad a 14.650 odmeny. Mam to pocitat tak, jako kdyby zadny svatek nebyl nebo to mam vypocitavat z 8.000? Dekuji za vsechny odpovedi.
  Jana

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 9. 2005 12:43

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: zacinam se mzdama- prosim o radu
    Pokud jsou odměňováni měsíční mzdou a ne např. hodinovou nebo úkolovou (podle Vašeho dotazu soudím, že měsíční = 8000), pak je tato měsíční mzda určena na celý odpracovaný měsíc, bez ohledu na to, kolik má tento měsíc pracovních dní a bez ohledu na to, zda byl svátek nebo ne. Při měsíční mzdě tedy svátek nikdy neproplácíte zvlášť jako náhradu mzdy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 9. 2005 12:53

    Jana (neregistrovaný)

    Re: zacinam se mzdama- prosim o radu
    Prosim jeste jednou jestli chapu dobre, znamena to, ze vubec se do kalendare nekoukam kolik bylo pracovnich dni a nepocitam nejaky prumer za predchozi ctvrtleti a nedavam jim to jako 8*(prumerna hodinova mzda vc odmen za predchazeni ctvrtleti)? Proste si toho vubec nevsimam jestli je nejaky svatek??! Dekuji pani Jirce!!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 9. 2005 14:00

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: zacinam se mzdama- prosim o radu
    No průměr na hodinu z předchozího čtvrtletí vypočítaný mít musíte pro případ, že by měl dovolenou nebo že byste proplácela nějaké jiné náhrady (např. ošetření u lékaře). Do kalendáře se podíváte proto, abyste zjistila, zda v měsíci odpracoval vše, co odpracovat měl anebo zda nemá odpracováno něco navíc. Pokud je v měsíci např. 22 pracovních dní a 1 svátek, a on má podle docházky všechny pracovní dny odpracovány, dostane celý základ 8000 (plus určené prémie). Svátek neproplácíte.
    Pokud by např. odpracoval všech 22 dní a ještě by pracoval i v ten svátek, pak mu musíte zaplatit 8000 plus za práci v tom svátku. To znamená, že celou základní mzdu podělíte pracovními dny včetně svátku a vynásobíte počtem dní, které odpracoval navíc. V tomto případě (8000 : 23) x 1 = 348. Takže mu dáte 8000 (za všechny odpracované pracovní dny) + 348 (za odpracovaný svátek) + 100% průměru jako příplatek za to, že pracoval ve svátek + 25% průměru jako přesčasový příplatek (pokud si nevybere náhradní volno).
    Pokud by např. odracoval jen 21 dní a 1 den měl dovolenou, pak mu zaplatíte: 8000 : 23 = 348 krát 21 = 7308 = základní mzda. Plus náhrada dovolenou = hodinový průměr vypočtený z minulého čtvrtletí krát počet hodin za dovolenou.
    Kupte si publikace Mzdová účetní a Zdanění mezd a ostatních příjmů ze závislé činnosti a prostudujte si to. Je toho hodně, co se musíte naučit.

    •   Zobrazit celé vlákno