Výpověď
-
-
Anonymní (neregistrovaný)
Re: Výpověď
Paragraf vám teď z hlavy neřeknu, dá se najít, ale výpověď Vám dají tzv. 3+2 (tři měsíce lhůta a 2 platy). Jinak k 1.11. budete ještě porád v pracovním poměru, pokud jak píšete Vám ještě nic nedali. Ale třeba myslí, že k 1.11. Vám výpovědi předají, potom Vám začne běžet 3 měsíční lhůta. -
Anonymní (neregistrovaný)
Re: Výpověď
Děkuji vám za odpověď , to mě asi nestihnou propustit k 1.11.2005 když mi musí dát 3 měs. výpovědní lhůtu , nebo je nějaká klička aby mi výp. lhůtu nedali ?
>>Dobrý den , potřeboval bych poradit ohledně výpovědi
>>.
>>V podniku nám oznámili že část provozu předají
>>soukromníkovi a že od 1.11.2005 dostaneme výpověď .
>>Podle
>>jakého paragrafu mi můžou dát výpověď . Můžou mě
>>propustit k 1.11.2005 když jsem k dnešnímu dni
>>výpověď
>>nedostal ? Měla by být nějaká výpovědní lhůta , a jaké
>>
>>odstupné ? V podniku pracuji už 10 let.
>>Děkuji
>
>Paragraf vám teď z hlavy neřeknu, dá se najít, ale
>výpověď Vám dají tzv. 3+2 (tři měsíce lhůta a 2 platy).
>Jinak k 1.11. budete ještě porád v pracovním poměru,
>pokud jak píšete Vám ještě nic nedali. Ale třeba myslí,
>že k 1.11. Vám výpovědi předají, potom Vám začne běžet
>3 měsíční lhůta. -
Hana (neregistrovaný)
Re: Výpověď
Pokud Vám dají výpověď do 30. 9., začíná běžet výpovědní lhůta 1. 10. a končil byste 31. 12. s tím, že byste dostal dvouměsíční odstupné. Mohou Vám také nabídnout dohodu (aby se ta lhůta dala zkrátit), ale tam si pohlídejte, aby tam bylo napsáno, že jde o ukončení pracovního poměru z organizačních důvodů a že dostanete to odstupné. Je to § 46 zákoníku práce "Výpověď daná zaměstnavatelem".
Ale ještě je jedna možnost, pokud přechází činnost k jinému zaměstnavateli, je to § 249 "Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů":
"Dochází-li k převodu zaměstnavatele nebo části zaměstnavatele nebo k převodu úkolů nebo činnosti zaměstnavatele anebo jejich části k jinému zaměstnavateli, přecházejí práva a povinnosti z pracovně právních vztahů zaměstnanců v plném rozsahu na přejímajícího zaměstnavatele."
V tomto případě by se pro Vás nic neměnilo, pracovní smlouva by zůstala platná.
Ale to asi nový majitel nebude chtít, píšu to proto, abyste věděl, jaké jsou možnosti. -
-
Jiřka (neregistrovaný)
Re: Výpověď
Pokud nový zaměstnavatel převezme provoz i se zaměstnance podle § 249 ZP, pak to znamená, že Vás přebírá i s Vašimi právy a povinnostmi, pro Vás se nic nemění, pracovní smlouva zůstává v platnosti, prostě jakoby jste stále pracoval u stejného zaměstnavatele, akorát že se ten zaměstnavatel bude jmenovat jinak. Výpověď tím pádem nedostáváte, samozřejmě ani odstupné, protože Váš pracovní poměr nadále trvá. Na tom převodu podle § 249 se musí zaměstnavatelé mezi sebou domluvit, zaměstnancům se pouze oznámí, ti se k tomu vůbec nevyjadřují.
Pokud nepůjde o převod podle § 249, ale půjde o skončení činnosti Vašeho zaměstnavatele bez toho převodů, pak Vám buď dá výpověď pro rušení zaměstnavatele (§46a), nebo se s Vámi může dohodnout jinak. -
Anonymní (neregistrovaný)
Re: Výpověď
Ještě bych se chtěl zeptat co by se stalo jestli by mi zaměstnavatel nabídl abych ve výpovědní lhůtě pracoval na stéjném pracovním místě ale v jiném městě ? Zaměstnavatel má provoz ještě ve vedlejším městě kde bude privatizovat část provozu až příští rok. jinak mi dnes zdělili že když se ruší provoz tak mě s odstupným 2 měs. podle zákoníku práce + 2 měs. podle kolektivní smlouvy (České dráhy) propustí ze dne na den .Budou už připravovat všechny podklady k výpovědí dohodou , kterou jim ale nepodepíšou . Myslím si nevím jestli správně že když mě vlastně propouštějí oni tak jim ani nic podepisovat nemusím. O výpovědní lhůtě nechtěli nic slyšet a oháněli se paragrafy a dohodou na kterou nejsem ochoten přistoupit. Moc Vám děkuji za vaše rady . -
Anonymní (neregistrovaný)
Re: Výpověď
Buďte velmi opatrný, nějak se mi to celé nezdá. ČD jsou sice stát ve státě, ale přesto jsou některá prohlášení zavádějící. Pracovat v jiném městě (pokud není uvedeno jaké místo výkonu zaměstnání) ve výpovědní době nemusíte, pokud sám nebudete chtít. To, že máte navíc 2 platy u ČD proti ZP jako odstupné je pouze určitý bonus, který nemá nic společného s výpovědní lhůtou, která musí běžet ze zákona. Tu žádná kolektivní smlouva nemůže zrušit. Nerozumím tomu nepodepisování - buď se podepisuje převzetí výpovědi, zde nemá cenu se nijak cukat, stejně se nic nevyřeší nebo podepíšete dohodu, která Vám bude vyhovovat. Je možné, že někdo "zachrápal" s předáním výpovědí a teď budou zkoušet, kolik lidí jim na to skočí. Znovu opakuji - pokud se ruší místo, 3 měsíce výpovědní lhůta nebo ať Vám dají 7 platů (3+2+2) a klidně k 1.11. skončete. -
Anonymní (neregistrovaný)
Re: Výpověď
To nepodepisování jsem myslel tak že když mi předloží k podepsání výpověď dohodou tak ji nepodepíší protože jsem se s nima nedohodl na výpovědi bez výpovědní lhůty a tak mi ji můžou třeba poslat poštou . Tam už ale musí být uvedena výp. lhůta pode zákona . To by jste asi nevěřili jak s člověkem na ČD jednají . Jsem zvědavý jak to všechno dopadne .
-
- Faktura ze Slovinska, jak jí zaúčtovat Poslední názor: 18.9.
- Zaměstnavatel a žádost o důchod zaměstnance Poslední názor: 18.9.
- Je taková chyba v DPH běžná, nebo jsem jen nezkušená účetní? Poslední názor: 17.9.
- Pracovní neschopnost o vikendu Poslední názor: 17.9.
- Je to daňový náklad? Poslední názor: 17.9.
- FVE - odpisování Poslední názor: 16.9.
- Odpis OA po havarii Poslední názor: 16.9.
- Plasma - darování za peníze Poslední názor: 16.9.
- Daňové zvýhodnění u VŠ Poslední názor: 15.9.
- Soka-bau Poslední názor: 15.9.
- Vystavba roubenky vc. bazenu a virivky Poslední názor: 14.9.
- Prosím o kontrolu srážek exekuce Poslední názor: 14.9.
- Rodičák dle příjmu otce Poslední názor: 11.9.
- Náhrada mzdy Poslední názor: 11.9.
Mohlo by vás zajímat
-
Tisíce korun zpět na daních. Oblíbená sleva se po letech vrátí
-
Do evidence startupů povede cesta přes řadu podmínek. Firmy ale čekají daňové výhody
-
Startu EET 2.0 v roce 2027 už nestojí nic v cestě, zákon podepsal i prezident
-
„Nedoplatek na sociálce“: Dluh, který vás teď může připravit o vaše úspory
-
O papír k vašemu důchodu nemusíte žádat ani za něj platit. Je tu jednodušší cesta
-
Tohle se zákazníkům líbit nebude. Za stejný nákup zaplatí každý jinou cenu
ČLÁNKY DO MAILU
15. 9. 2005 16:21
Dobrý den , potřeboval bych poradit ohledně výpovědi . V podniku nám oznámili že část provozu předají soukromníkovi a že od 1.11.2005 dostaneme výpověď . Podle jakého paragrafu mi můžou dát výpověď . Můžou mě propustit k 1.11.2005 když jsem k dnešnímu dni výpověď nedostal ? Měla by být nějaká výpovědní lhůta , a jaké odstupné ? V podniku pracuji už 10 let.
Děkuji