Rodičovská dovolená - souhlas zaměstn.?

• Anonymní (neregistrovaný)

  16. 9. 2005 9:11

  příklad:
  zaměstnankyně je po dobu 28 týdnů na mateřské dovolené, poté jakou formou se "domluví" se zaměstnavatelem, zda zůstatne s dítětem např. do 1 rok věku nebo do věku dítěte 3 let? Co když bude kalkulovat s tím, že bude s dítětem do 3 let věku, ale změní se situace a ona se bude chtít vrátit do práce dříve? Co zaměstnavatel, musí ji přijmout?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 9. 2005 9:15

    waldmann (neregistrovaný)

    Re: rodičovská dovolená - souhlas zaměst
    Před skončením MD je povinna zaměstnankyně oznámit čerpání rodičovské dovolené s datem do kdy bude doma (nejpozději do 3 let věku dítěte). Pokud si to během doby rozmyslí a chtěla by pracovat, může a nemusí zaměstnavatel souhlasit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 9. 2005 9:17

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: rodičovská dovolená - souhlas zaměst
    Děkuji, za info, je možné zaslat, který § toto říká?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 9. 2005 10:00

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: rodičovská dovolená - souhlas zaměst
    § 158 zákoníku práce

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 16. 9. 2005 9:19

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: rodičovská dovolená - souhlas zaměst
    NEboli - pokud si není jistá, kdy se chce vrátit, může si požádat o rodičovskou dovolenou třeba do toho jednoho roku, a když se jí situace doma umožní zůstat dýl a nepracovat, tak může požádat znova o další čerpání (až do těch tří let). Pro zaměstnavatele je to situace složitější (neví, na čem je), pro zaměstnankyni jednodušší - pokud by jednou požádala o čerpání do tří let, a pak potřebovala jít pracovat, tak už jí zaměstnavatel nemusí přerušení rodičovské dovolit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 9. 2005 9:21

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: rodičovská dovolená - souhlas zaměst
    Aha, tak pokud zaměstnankyně sdělí, že přijde v 1 roce dítěte a pak, že by potřebovala až ve 2 letech dítěte, tak jí zaměstnavatel musí vyhovět?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 9. 2005 10:19

    Lesi (neregistrovaný)

    Re: rodičovská dovolená - souhlas zaměst
    Ano, viz Zákoník práce § 158:
    
    K prohloubení péče o dítě je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni a zaměstnanci na jejich žádost rodičovskou dovolenou. Rodičovská dovolená se poskytuje matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku tří let.
    
    Nárok na rodičovskou dovolenou, kterou zaměstnavatel musí povolit, je do tří let - jestli požádám jednorázově nebo budu žádat vždy po půl roku... to už zákon neřeší.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 9. 2005 12:11

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: rodičovská dovolená - souhlas zaměst
    Zástupy za tyto matky na rodičovské se pak nejlépe řeší smlouvou na dobu určitou, která není specifikovaná nějakým datem ale formulací "po dobu rodičovské dovolené zastupované zaměstnankyně xx". To znamená, že až ona se vrátí z rodičovské, zástupce (zástupkyně) končí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 9. 2005 12:19

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: rodičovská dovolená - souhlas zaměst
    Díky za tip, nevěděla jsem, že ve smlouvě na dobu určitou nemusí být datum, ale slovní popis doby zástupu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 9. 2005 13:56

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: rodičovská dovolená - souhlas zaměst
    Nemusí. A pokud se jedná o takovýto zástup, pak se na takovou smlouvu nevztahuje ani nařízení o uzavírání na maximálně 2 roky. Rodičovská dovolená může být až 3 roky a tento pracovní poměr na dobu určitou, kde vlastně ta doba určitá bude více než 2 roky, je platný.

    •   Zobrazit celé vlákno