Hlavní - vedlejší pracovní poměr

• andrea (neregistrovaný)

  16. 9. 2005 9:39

  Dobrý den,
  máme zaměstnance na HPP na 40 hod.týdně.jako správce.
  Ted bude mít 1/2 úvazek na 4 hod.denně/ 20hod. týdně jako správce.
  A dále bude mít 1/2 úvazek v další firmě (stejného majitele) na vedlejší pracovní poměr.
  Je možno mu dát ten vedlejší PP taky na pozici správce ? nebo musí mít jinou funkci.
  děkuji moc a pěkný páteční den

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 9. 2005 12:12

    waldmann (neregistrovaný)

    Re: Hlavní - vedlejší pracovní poměr
    U jednoho zaměstnavatele nemůže mít víc pracovně právních vztahů se stejnou funkcí. Pokud dělá stejnou práci třeba na různých pracovištích různě odměňovaných, specifikujte to v pracovní smlouvě, aby názvy nebyly shodné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 9. 2005 12:45

    andrea (neregistrovaný)

    Re: Hlavní - vedlejší pracovní poměr
    Jsou to dvě různé firmy, jen mají stejné místo výkonu práce a obě firmy mají stejného majitele.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 9. 2005 13:44

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Hlavní - vedlejší pracovní poměr
    Může být správcem třeba v 10ti firmách. Ani jeden z poměrů není hlavní ani vedlejší.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 16. 9. 2005 14:00

    andrea (neregistrovaný)

    Re: Hlavní - vedlejší pracovní poměr
    Promiňte, ale ted Vám asi nerozumím. Pracovní poměry jsou tedy co?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 9. 2005 15:06

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Hlavní - vedlejší pracovní poměr
    Skutečně to zní jako blbost, ale ta vyplývá z dnes již zastaralého Zákoníku. Pokud máte jeden pracovní poměr, je to Váš jediný pracovní poměr (bez ohledu na to, zda máte zkrácený nebo plný úvazek). Teď se ještě nenazývá hlavním, protože zatím neexistuje žádný jiný vedlejší.
    Pokud k tomu poměru přiberete ještě jiný pracovní poměr, pak ten druhý pracovní poměr se může nazývat vedlejším jen tehdy, dokud ten první pracovní poměr máte sjednaný na plnou pracovní dobu (tedy stanovenou podle § 83a). A tím pádem se ten první začne nazývat hlavním.
    Pokud ten první pracovní poměr není na stanovenou pracovní dobu (rozuměj na plnou prac. dobu), pak nelze ani jeden pracovní poměr nazývat hlavním ani vedlejším.
    Toto vyplývá z § 70 - vedlejší pracovní poměr.
    Koná-li zaměstnanec za trvání pracovního poměru, v němž je zaměstnán PO STANOVENOU TÝDENNÍ PRACOVNÍ DOBU (§83a) práce také v dalším pracovním poměru, jde o hlavní a vedlejší pracovní poměr. Vedlejší prac. poměr lze sjednat pouze na kratší než stanovenou týdenní pracovní dobu.
    Takže jestliže je jeden prac. poměr na 8 h a druhý na třeba na 6 hodin, jde o hlavní a vedlejší prac. poměr.
    Jestliže je jeden poměr na 4 h (čili méně než na stanovenou prac. dobu) a druhý také na 4 hodiny, nemůže se ten druhý nazývat vedlejším.

    •   Zobrazit celé vlákno