Propouštění!

• Anonymní (neregistrovaný)

  16. 9. 2005 15:25

  Dnes mi zaměstnavatel ústně oznámil, že asi k 1.11.2005 náš útvar bude zrušen /jedná se o státní podnik/ a přebere ho soukromá firma.Jedná se asi o 30 lidi,kteří maji být propuštěni.Takže hromadné propouštění.Chtějí sepsat výpověď dohodou,s 2měsíčním odstupným.Chtěla bych vědět,kdy nejpozději mi musí písemně oznámit tuto informaci aby byla platná k tomuto dni, jaká je výpovědní lhůta/mám smlouvu na dobu neurčitou /a jestli mohu být proti tomu aby se smlouva sepsala dohodou,když s propuštěním nesouhlasím a vlastně výpověď mi uděluje zaměstnavatel.Děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 9. 2005 15:49

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: propouštění!
    Jestliže bude pracoviště zrušeno, pak se zaměstnavatel buď může zkusit dohodnout se zaměstnancem na ukončení pracovního poměru k nějakému datu. Pokud se dohodnou a v dohodě je uvedeno, že se končí kvůli rušení, pak pracovní poměr skončí k dohodnutému dni a náleží odstupné.
    Zaměstnanec ale nemusí souhlasit s dohodou a může trvat na tom, aby mu byla dána výpověď podle § 46 písm. a (rušení). Když dá zaměstnavatel zaměstnanci tuto výpověď, pak ze zákona následuje 3měsíční výpovědní doba a plus odstupné. V té výpovědní době zaměstnanec normálně pracuje. Pokud ale už nemůže pracovat proto, že není práce nebo že pracoviště zaniklo, pak ho zaměstnavatel nechá doma, ale stále mu proplácí náhradu mzdy až do uplynutí té výpovědní doby. Potom plus odstupné.
    Takže jestliže nepřistoupíte na dohodu a budete trvat na výpovědi a zaměstnavatel Vám ji dá v září, výpovědní doba začne běžet od října a pracovní poměr Vám skončí 31.12. 05. Předpokládám, že 31. října nezaniká celý ten státní podnik, ale jen ta Vaše divize, takže v listopadu a prosinci už nebudete mít kde pracovat, budete doma, a podnik by Vám měl dávat náhradu mzdy. S prosincovou výplatou pak i odstupné.