Re: Dar zaměstnanci - prosíííím!
Na váš dotaz nelze jednoznačně odpovědět. Dle § 6 odst. 9 písm. ch) se uvádí, že od daně z příjmů FO je osvobozeno poskytnutí nepeněžního daru z FKSP nebo ze zisku u zaměstnavatele, na kterého se nevztahuje za obdobných podmínek. Ve vyhlášce MF 114/2002 Sb. o FKSP v § 14 jsou vyjmenovány tituly, na které lze poskytnout nepeněžní dar (vyjmenovaná životní jubilea, pracovní výročí, 1. odchod do důchodu aj.). Pokud tedy bude dar poskytnut v souladu s touto vyhláškou FKSP, pak bude příjem daru pro zaměstnance od daně z příjmů osvobozen. Pro SP dle zákona 589/1992 Sb. v § 5 odst. 2 písm. d) je uvedeno, že do vyměřovacího základu pro SP se nezahrne poskytnutí nepeněžního daru POUZE při životním jubileu 50 let a při 1. odchodu do důchodu (tedy rozdíl proto příjmům osvobozenýmn od daně z příjmů). Stejná podmínka platí i pro vyměřovací základ pro ZP - zákon 592/1992 Sb § 3 odst. 2 písm.d).
Re: Dar zaměstnanci - prosíííím!
No a musí to být dar zaměstnanci? Nejde zaúčtovat jako repre? Pokud ne, pak samozřejmě částku SP a ZP, kterou má hradit zaměstnanec, zaúčtujete jako pohledávku za zaměstnancem 335/336 a následně zřejmě tuto pohledávku odepíšete na účet 546/335 nedaňově. Částku, kterou má hradit zaměstnavatel bude daňovým nákladem - účet 524/336, pokud bude uhrazeno do 31.1.2006.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
EET se vrací od roku 2027, schválili poslanci. Dotkne se až 600 tisíc podnikatelů
Podnikatelům se nelíbí navrhovaný růst minimální mzdy, chtějí změnu valorizace
Kadeřník v mobilu. Nová česká aplikace pomáhá salonům s byznysem i organizací času
Zlatnictví začala studovat ve čtyřiceti. Diamanty jsou pro mě bez duše, říká Milena
Pokud Ústavní soud opět vyloučí platby kartou, EET 2.0 se sesype jak domeček z karet
Předčasný důchod automaticky neznamená, že člověk nechce pracovat
19. 9. 2005 13:44
Dobrý den,
darovali jsme věcné dary 2 zaměstnancům při ukončení PP v hodnotě asi 3500,-/ks. Měli jsme jim to zahrnout do daně + sociální a zdravotní pojištění? A my jsme si to měli dát jako nedaňový náklad? DO daně jsme jim to ale už bohužel při výplatě mzdy nestačili zadat, máme ještě nějakou šanci to zachránit?
Předem mockrát děkuji.