Re: DPN a výpovědní doba
No šlo o doplnění výpovědní doby k výpovědi, protože si to zaměstnanec rozmyslel - místo dvouměsíční jen na jednoměsíční. A na konci tohoto dokumentu je jasně uvedena věta, že pracovní poměr tedy skončí po uplynutí této doby, tj. k 31.8.2016. Je to tedy špatně a ta konečná věta nestačí?
Re: DPN a výpovědní doba
Jaké "doplnění výpovědní doby k výpovědi"???
§ 51 ZP: "(1) Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí nejméně 2 měsíce"
Pokud zaměstnanec dostal od zaměstnavatele výpověď, pak si nemá co rozmýšlet.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Maximální ceny pohonných hmot ve čtvrtek klesnou, určilo ministerstvo
Venkovské obchody budou moci získat od státu až 130 tisíc korun, startuje další výzva
Bizár Schillerové: Příspěvek na zábavu bude daňově výhodnější než na prevenci rakovin
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů se týká i jednatelů společností
Stát zveřejnil maximální ceny paliv. Od zítřka nesmí pumpy zdražit nad limit
Finanční správa začíná vracet peníze. Podívejte se, kdy vám dorazí
22. 8. 2016 10:32
Dobrý den,
měla bych tento dotaz.
Zaměstnanec dostal výpověď a ta byla podepsána oběma stranami 29.7.2016. Dle ZP běží dvouměsíční výpovědní doba, ale dohodou k výpovědi byla podepsána na žádost zaměstnance dne 1.8.2016 jednoměsíční výpovědní doba, tj. PP do 31.8.2016.
Dnes donesl tento zaměstnanec neschopenku.. Má tato na něco vliv?
Děkuji za odpověď.