Re: DPN a výpovědní doba
No šlo o doplnění výpovědní doby k výpovědi, protože si to zaměstnanec rozmyslel - místo dvouměsíční jen na jednoměsíční. A na konci tohoto dokumentu je jasně uvedena věta, že pracovní poměr tedy skončí po uplynutí této doby, tj. k 31.8.2016. Je to tedy špatně a ta konečná věta nestačí?
Re: DPN a výpovědní doba
Jaké "doplnění výpovědní doby k výpovědi"???
§ 51 ZP: "(1) Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí nejméně 2 měsíce"
Pokud zaměstnanec dostal od zaměstnavatele výpověď, pak si nemá co rozmýšlet.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
22. 8. 2016 10:32
Dobrý den,
měla bych tento dotaz.
Zaměstnanec dostal výpověď a ta byla podepsána oběma stranami 29.7.2016. Dle ZP běží dvouměsíční výpovědní doba, ale dohodou k výpovědi byla podepsána na žádost zaměstnance dne 1.8.2016 jednoměsíční výpovědní doba, tj. PP do 31.8.2016.
Dnes donesl tento zaměstnanec neschopenku.. Má tato na něco vliv?
Děkuji za odpověď.