Re: nárok na dovolenou
Samozřejmě každá odchylka ve prospěch pouze jednoho zaměstnance musí mít hlavu a patu, aby se nejednalo o nerovné zacházení (o diskriminaci by nešlo). I když dovolená už není "na zotavenou", tento dovětek nový ZP nepřevzal, přesto její právní úprava tomuto účelu svědčí i nadále. A vedoucí zaměstnanec? Pracuje ve stresu = nutná delší regenerace sil. A když se podíváte do důvodové zprávy k ZP, tak tam se dokonce píše o možné diferenciaci v délce dovolené s ohledem na délku trvání PP u zaměstnavatele. Ale na druhou stranu: delší PP = vyšší věk, aby toho dosáhl = staršímu ubývají síly apod. A jestli máte pěkně popsané požadavky na daný druh práce, tak už vůbec nic nemusíte řešit, tam popíšete všechny ty hrůzy, děsy a stresy, které ho budou na cestě u vás doprovázet a pro které prostě ta delší dovolená být musí.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
24. 8. 2016 13:39
Dobrý den, ráda bych se zeptala, jestli je možné v rámci jedné firmy , aby měl jeden z vedoucích pracovníků nárok na delší dovolenou (o dva týdny) než ostatní pracovníci. Děkuji za odpověď.